最低工資標準
最低工資標準1
深圳市宣布20xx最低工資標準將升高至1808元，而全國各省區的工資標準是怎樣的呢?數據顯示，20xx年，上海最低工資標準為全國最高，達到1620元，而貴州省的最低工資標準為1030元，為全國最低。
在西部各省市中，新疆的最低標準最高，達到了1520元。而這個工資標準高于東部發達地區的最低工資標準，一直被認為是富裕地區的浙江和江蘇最低工資標準分別為1470元和1480元。四大直轄市的最低工資標準也普遍偏低，北京的最低工資標準僅為1400元，而天津不過1500元，重慶更是只有1250元。
根據人力資源和社會保障部公布的數據顯示，20xx年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%，20xx年有25個省份調整最低工資標準，平均增幅為20.2%，而20xx年尚未到年終，調整最低工資標準的省份數量就與20xx年持平，與20xx年相比也只有1個地區之差。從全年來看，20xx年調整最低工資標準的省份數量有望超過去年。
據了解，根據中國《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
此外，國務院批轉的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》提出，根據經濟發展、物價變動等因素，適時調整最低工資標準，到20xx年絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
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全國各地區月最低工資標準情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳(20xx元)與天津(1950元)分列第二、三位。
第一檔小時最低工資標準，北京最高，為21元。天津(19.5元)與上海(19元)分列第二、三位。
今年以來，針對上調最低工資標準和制造業工人工資上漲出現了不少質疑之聲。一些企業認為，調高最低工資增加了制造業用工成本，直呼工資漲不起。也有專家擔心，最低工資增長過快，可能促使企業通過機器換人來降成本，最終讓勞動者失去飯碗。
那么，最低工資究竟會影響哪些群體，漲或不漲，又該依據什么進行判定?
最低工資標準及適用范圍最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
凡在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者都適用于最低工資。
最低工資包含五險一金嗎?根據《最低工資規定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：
延長工作時間工資; 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇; 企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
對于五險一金是否包括在最低工資標準內，并沒有明確規定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。因此，北京、上海兩地公布的最低工資標準為“凈收入”，相對于其他省市，其最低工資標準實際水平比較高。
低收入群體最受影響中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
另外，在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
最低工資標準3
濟南是山東省的省會城市，由于經濟水平發展不均衡，濟南執行著兩套最低工資標準，在濟南市歷下區、市中區、歷城區、天橋區和槐蔭區執行的月最低工資標準為1710元，小時工資為17.1元/小時;而長清區、商河縣、濟陽縣、章丘市、平陰縣和濟陽縣執行的月最低工資標準則為1550元，小時工資為15.5元/小時。
該標準的執行文件為20xx年發布的《山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知》，文件全文如下：
各市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：
根據我省經濟社會發展和職工工資水平增長等情況，經人力資源社會保障部審核，確定調整最低工資標準。現公布如下：
一、調整后的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工資標準見附件)。
二、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
三、調整后的最低工資標準從20xx年6月1日起執行，《山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔20xx〕39號)同時廢止。
四、各地要加強對《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，在當地主要媒體上公布最低工資標準，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步加強對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權益。
最低工資標準4
“五區”即南岳區、雁峰區、石鼓區、珠暉區、蒸湘區的月最低工資標準由原來的1130元/月調整為1280元/月，小時最低工資標準由原來的11.4元/小時調整為12.4元/小時。“五縣二市”即衡南縣、衡陽縣、衡山縣、衡東縣、祁東縣、常寧市、耒陽市的月最低工資標準由原來的1030元/月調整為1130元/月，小時最低工資標準由原來的10.7元/小時調整為11.6元/小時。適用時間從20xx年7月1號開始。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。國家實行最低工資保障制度，有利于維護勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系，維護社會公平正義。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
據了解，最低工資標準包括了勞動者應繳納的社會保險費個人部分。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，都視為提供了正常勞動，用人單位不得以此為借口，違反最低工資標準規定。
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最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。
《珠海市人民政府關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》
一、我市企業職工最低工資標準在省定二類標準的基礎上，調整為1380元/月；調整我市非全日制職工小時最低工資標準為13.2元/小時。
二、調整后的企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從20xx年5月1日起執行。
三、各區（含橫琴新區、各行政區、經濟功能區）要加大對提高最低工資標準的.宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強檢查監督，切實保障職工的合法權益。
廣東省政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定從20xx年5月1日起調整企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準，平均增幅19.1%。
第一類地區是廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元。
第二類地區包括珠海、佛山、東莞、中山四市，調整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元。
第三類地區包括汕頭、惠州、江門、肇慶市，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元。
第四類地區包括韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
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為了保障勞動者的基本生活，維護其合法權益，根據《最低工資規定》(勞動社會保障部令20xx年第21號)要求，經省政府第77次常務會議研究決定：
調整標準：
月最低工資標準由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南藏族自治州、海北藏族自治州、黃南藏族自治州1260元/月人，海西蒙古族藏族自治州、果洛藏族自治州、玉樹藏族自治州1270元/月人，全省統一
調整為1500元/月人。小時最低工資標準由西寧市、海東市12.7元/時人，海南州、海北州、黃南州12.8元/時人，海西州、果洛州、玉樹州12.9元/時人，全省統一調整為15.2元/時人。
適用范圍：
最低工資標準適用于我省境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。
我省1995年首次建立最低工資制度，同時確定各地區最低工資標準。此后，隨著全省經濟社會發展和職工平均工資增長情況，我省分別于1999年、20xx年、20xx年、20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年先后8次提高了最低工資標準，最低工資水平不斷提高。今年是第9次提高最低工資標準，在原有的基礎上統一平均增加240元，增幅為19%。
這次提高最低工資標準，有利于穩定就業崗位，有利于維護勞動者合法權益，有利于保護低收入者共享經濟社會發展成果，省人力資源社會保障廳將進一步加大政策宣傳力度，強化對最低工資標準執行情況的監督檢查，切實維護廣大勞動者尤其是低收入勞動者的合法權益，將這項惠民政策宣傳好、落實好。
最低工資標準7
20xx上海最低工資標準
20xx年上海最低工資標準公布：4月1日起，上海月最低工資標準從2190元增至2300元，小時最低工資標準從19元增至20元。
上海月最低工資標準從2190元增至2300元 4月1日起，上海月最低工資標準從2190元增至2300元，小時最低工資標準從19元增至20元。 上海市人社部門在解釋新的最低工資標準時指出，上海月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這些應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，應由用人單位另行支付。 20xx年失業保險金標準將實行“先歸并，再調整”，不僅提高待遇，也簡化操作，方便失業人員理解政策和計算待遇。“先歸并”，即先將目前按照累計繳費年限和年齡分三檔設置的不同標準，就高統一歸并至最高檔。“再調整”，即在20xx年第一檔第1-12個月失業保險金最高標準1520元/月的基礎上增加140元/月，調整為1660元/月。 上海還從4月1日起將20xx醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從42萬元提高到46萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫療保險基金支付80%。上海同期還調整了就業補助、工傷保險標準等。
最低工資標準8
月工資低于3000元根本招不到人
近日，何師傅來到南京市人力資源市場找工作。“我現在干的是保安，工資3200元，還包吃住。但是一個月只給休息4天，我覺得太辛苦了，想換個地方干活。如果有雙休，我寧愿工資降一點。”當現代快報小編問他是否知道江蘇調整最低工資標準一事，何師傅表示不知道，也并不關心。“保安這一行，現在市場行情就是3000元左右，給太少，我們不會干的。”
“別說1890元，現在低于3500元，根本就找不到住家保姆。”南京一家家政公司的負責人告訴現代快報小編，照顧老人的保姆月薪至少3500元，照顧孩子的，則要至少4000元。“月嫂價格更高，有的都破萬了。”
小時工資也是如此。根據規定，此次非全日制用工的小時最低工資標準也有增長，一類地區由15.5元上漲至17元。但是該家政公司負責人表示，目前鐘點工的小時工資也遠超最低標準。“做保潔的阿姨一個小時都要40元至50元了。”
小編在市人力資源市場的招聘區看到，安檢員、水電維修工等技術工種的月薪都在4500元以上，家電清洗人員最高開到了7000元。
在板橋民工市場，一家職介的經理劉翠嶺介紹，今年市場內的工資起步價早就漲到了每月3000元，這指的是一些沒有技術含量的普通工種，比如服務員、保安等。“像電焊工之類的技術工種一般月薪都在4500元至6000元，還得包吃住。”
工資不再是唯一擇業標準，要休息休假權
現代快報小編發現，求職者應聘工作綜合考慮的因素越來越多，工資待遇已經不是他們擇業的唯一標準，大部分求職者考慮更多的是福利保障、長期的發展以及工作環境等多方面因素。比如，位于廬山路的一家物業公司招保潔員，就特別注明繳納五險一金，享受國家規定的節假日，實行帶薪年假、婚假等;位于升州路的一家物業公司招保安，也明確表示可以享受法定節假日加班費、高溫費、年終獎等福利;一家浦口區的清潔服務公司更標出了“實行8小時工作制”，來吸引保潔員。
“不少人對休息日的要求開始提高，對工作環境和條件都更加看重，既要吃得好，也要住得好。”劉翠嶺介紹說，除此之外，不少務工者還要求用人單位能夠繳納社保、提供帶薪年假等。
提高最低工資標準
到底影響哪些人?
那么提高最低工資標準，到底影響哪些人呢?省市人社部門工資方面的專家分析，生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員等，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益。各級人社部門也已做好監督檢查準備，將嚴厲查處違反最低工資標準支付工資的行為。
另外，在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是參照當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
從1770元上調至1890元，今年的調增幅度僅為6.78%，不少市民大呼漲得太慢了!“其實每一次的最低工資標準調整都經過了深思熟慮。”專家說，各地最低工資標準的調整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫療期間待遇、試用期待遇以及失業保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，企業的負擔會增加很多，利潤空間也會被進一步壓縮。“如果超過了企業的承受能力，可能會對就業產生很大的沖擊力。因此最低工資標準要根據當地的經濟發展水平、就業狀況、物價指數、消費水平來合理確定。”
最低工資標準9
調整后的月最低工資標準分為五檔：
第一檔：哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）為1480元；
第二檔：大慶市區為1450元；
第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區，綏芬河市、撫遠縣及哈爾濱市呼蘭區、阿城區為1270元；
第四檔：黑河市區、大興安嶺地區、伊春市區、哈爾濱市雙城區、各縣級市為1120元；
第五檔：其他各縣、伊春其他縣市區為1030元。
調整后的小時最低工資標準也分為五檔：
第一檔：哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）為14.2元；
第二檔：大慶市區為14元；
第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區，綏芬河市、撫遠縣及哈爾濱市呼蘭區、阿城區為11.5元；
第四檔：黑河市區、大興安嶺地區、伊春市區、哈爾濱市雙城區、各縣級市為10.8元；
第五檔：其他各縣、伊春其他縣市區為10元。
據介紹，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。對從事公益性崗位工作的，因調整最低工資標準所增加的資金可繼續從就業資金中列支。本次調整后的最低工資標準從10月1日起執行。
人社部門提醒勞動者工資如未達到最低工資標準，可收集相關證據向當地勞動保障監察部門投訴舉報。
最低工資標準10
由于我國各個地區之間經濟發展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規定：“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案”。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。
根據勞動法的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。
最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。
各省、自治區、直轄市勞動行政部門會同同級工會、企業家協會經向當地工商業聯合會、財政、民政、統計等部門咨詢后研究確定的最低工資標準要報勞動部征求意見，報出25日內未接到勞動部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當地人民政府批準，批準后7天內在當地政府公報上和至少一種全地區報紙上公布，同時報國務院備案，抄送勞動部。
最低工資標準發布實施后，如因確定最低工資標準的諸項因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大的，應當適時調整，但每年最多調整一次。
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