2014年珠海上市公司員工平均年薪7.95萬
2014年珠海A股上市的23家企業的員工平均薪酬為7.95萬元，遠高于去年全市居民人均可支配收入3 .32萬元，但比2013年的平均薪酬8.1萬元略有下降。高管方面，平均薪酬為37.17萬元，而扣除未領工資和獨立董事的高管平均薪酬則達到62.3萬元。
2014 年，共16家公司員工平均薪酬上漲，漲幅超過10%的有5家。8家企業的員工平均薪酬超過10萬元。最高的還是華發股份，人均薪酬為17.95萬元，但相比于2013年人均年薪20.4萬元，華發股份員工平均薪酬下降了近12%。人均薪酬最低的是博元投資，僅1.38萬元。
高管方面，去年珠海的上市公司共為373名高管發放年薪1.39億元，比2013年的1.4億元略有下降。格力電器董事長、總裁董明珠以719.72萬元的年薪列珠海上市公司高管之最。高管整體薪酬方面，華發股份再次摘得第一。
對于持股的高管來說，分紅才是高收入來源。以湯臣倍健董事長梁允超為例，其持有該公司57.33%的股份，去年分紅+年薪接近1.9億元，而其年薪僅為64.5萬元，不到其年收入的零頭。
高管拿高薪可留住人才
南都記者統計發現，在珠企高管年薪的排行榜中，TO P10被珠海兩大巨頭格力電器和華發股份包攬。其中，格力電器的5名經管團隊成員除了副總裁陳偉才(年薪100萬元)外，其余4人全部上榜。而華發股份，年薪超過200萬元的高管共有11人。
齊魯證券珠海營業部分析師羅小淡認為，高管年薪方案由上市公司自主制定，并報股東大會通過，且在必須披露之列。而年薪多少與企業的目標任務的完成、經營業績的好壞有密切關聯。羅小淡認為，格力電器和華發都是在各自行業或區域有很強競爭力的企業，企業的這一競爭力如果沒有一個具有競爭力的`高管團隊是無法做到的，而如果沒有具有吸引力的薪酬則也無法留住這些團隊成員。
三珠企凈利縮水 高管年薪不降反升
南都訊上市公司的高管團隊大多數拿著高薪，那他們的表現如何呢?南都記者以凈資產收益率、市值增長率、營收增長率、凈利潤增長率四項上市公司業績表現最為重要的指標，來綜合評比珠海23家A股上市公司的表現。四項指標以各單項名次代表分值，算出平均分值名次。綜合得分越低，排名越高，團隊表現越好;反之亦然。
統計結果顯示，去年進行重大資產重組的艾派克以5 .75分摘得第一，為過去一年珠海上市公司中表現最好的企業。而因信披違規被證監會調查的博元投資以20 .5分(總分22分)排名最末，列黑榜第一。
對照上市公司的凈利潤增長率以及高管年薪的漲跌，我們也發現，麗珠集團、珠海中富、華發股份等6家企業去年業績大漲，但公司高管年薪則減少;而遠光軟件、蓉勝超微、格力地產三家企業去年的業績出現下滑，但公司高管年薪卻上漲。另有5家企業高管年薪隨業績水漲船高，8家企業的業績下滑，高管降薪。
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