薪酬福利職位大探密

時間：2022-10-29 14:14:53 薪資行情我要投稿

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薪酬福利熱門職位大探密

中韓兩國經濟貿易日益加強，更多韓資企業進入中國。《藍色生死戀》、《人魚公主》、《巴黎戀人》、《大長今》，韓劇在中國何止是熱簡直是瘋狂。還帶動了韓語、韓國小吃、韓國服飾的流行，甚至使得求職者關心起韓企來。如何進入韓資企業？韓資企業能給你帶來什么樣的職業機會？他們又有著什么樣的企業文化？帶著一系列問題，記者進行了深入采訪。

　　職場 “韓流”涌動

　　一份來自韓國貿易公社的數據顯示，至2004年5月，已有40%的韓國企業選擇將其海外投資注入中國，韓企目前在中國投資的項目涉及汽車工業及配套、紡織品及服裝加工貿易、IT及電子產品、物流、汽車、家用電器、化工及金屬加工等多個領域。

在上海，韓國企業的數量逐年上升。在這股越來越強勁的“韓流”中，如何把握好職業方向、尋求發展的機會？

　　招聘求職篇

　　韓企專場招聘接連開場

　　隨著韓資企業加大對中國的投資力度，韓企招聘也聲勢浩大。記者粗略統計了一下，近日在各大網站和報紙刊登招聘信息的韓企有近千家。有些招聘媒體甚至推出了韓資企業招聘專版。據悉，10月29日，上海將舉辦第三屆韓資企業專場招聘會。

　　今年來，上海已經接連舉辦了五六場韓資企業專場招聘會，每場招聘會至少有超過40家企業參展，推出崗位500余個。世界500強企業韓國浦項制鐵、韓泰輪胎、上海易買得超市、上海三星真空電子器件等公司都曾參加，其中不少企業來自浙江和江蘇。

　　與歐美企業、日資企業相比，韓資企業進入中國的時間相對較遲，然而最近幾年，韓資企業在國內的發展勢頭強勁。據不完全統計，整個長三角地區，韓資企業已有3000多家，其中近千家位于上海。LG電子、三星、北京現代、韓泰輪胎、易買得超市、蒲項制鐵等一批知名品牌已深入人心。

　　據最新統計，韓國對華總投資已經超過200億美元，預測2006年中韓貿易額可以達到1000億美元。隨著投資規模的擴大，韓企人才勢必供需兩旺。從目前情況看，平均每周有20-30家韓資企業向上海朵奈特人力資源有限公司提出委托招聘需求，每家企業的人才招聘數量多達40-50名，且有逐漸遞增之勢。

　　韓語門檻并不高

　　韓語是否是求職韓企的必備？對于這一點，上海朵奈特人力資源有限公司總經理趙興一的回答是，員工本土化是所有外資企業在中國發展的趨勢，韓資企業也不例外。所以，除了翻譯等崗位對語言有較高要求之外，一般不要求應聘者一定要會韓語。但由于很多韓資企業也是跨國公司，與國外交流溝通很多，因此更強調應聘者的英語能力。

　　趙興一說，不同的行業和職位，對求職者的韓語水平要求也不同。韓語水平以6級最高，一般來講，制造業要求達到韓語2級，而服務業則要求達到3—4級；技術人員不會韓語沒關系，現場生產管理人員則一定要會說韓語。總之，倘若員工有韓語優勢，在韓企的發展空間會更大。

　　采訪中記者了解到，越來越多的韓資企業在錄用本土人才時的確降低了語言門檻。雖然絕大多數企業都是用韓語與求職者直接交流，但不少企業的招聘人員表示，如果韓語不好也不要緊，因為那不是韓資企業最看重的素質。

　　應聘韓企的關鍵要素

　　1、表明愿意在韓企長期服務。對于韓企來說，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。基于這一目的，韓企在面試過程中的提問非常細致，細到你的生活習慣、性格和愛好等。同時，韓企也非常注意求職者簡歷上的工作經驗，會詢問求職者離職的原因。如果求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現出極大興趣。

　　2、充分重視面試。應聘韓企主要難在面試這一關，如果面試通過了，基本上就沒有問題了，被辭退的情況很少發生。韓企中意工作積極主動、作風嚴謹、穩重踏實的人才，此外韓企對語言、跳槽經歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點，面試時就更有針對性。

　　3、自信地開出薪水。很多人誤以為在韓企招聘時提到薪水是禁忌，其實，韓企往往會在招聘時主動詢問求職者的心理價位。如果你為自己開出一個高薪，韓企還會對你進一步考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”。這種自信，有時還能夠為求職者加分。

　　4、韓企注重求職者的教育背景。如果你是名牌大學畢業的，不妨突出自己的教育背景，因為韓企首先挑學校和專業，其次才看工作經驗、創新能力和忠誠度等。很多韓企比較喜歡在校時有突出表現的畢業生。

　　點擊熱門職位(部分)

　　1、韓語翻譯：朝鮮族，專科以上學歷，有熟練的韓語聽說讀寫能力及3年以上相關工作經驗，具有某行業的專業知識背景。

　　1、社長秘書：要求朝鮮族，女性(30歲以下)，本科及以上學歷，英語4級，形象氣質佳，應屆畢業生也可。

　　3、銷售經理：本科學歷，英語熟練，熟悉某行業相關產品，具有4-8年的銷售經驗;具有敏銳的市場開拓、市場策劃能力；工作認真負責，積極主動，具備較強的組織協調能力和團體能力。

　　4、采購工程師：本科學歷，韓語精通，年齡在40歲以下，3年以上相關工作經驗，

　　5、生產科長：專科以上學歷， 35歲以下，3-5年生產管理工作經驗。

　　目前熱招企業(部分)

　　● 三星電子(中國)總部：手機售后服務企劃、手機產品經理、通訊市場企劃、Yepp渠道經理、E-Marketing Manager、研發工程師、供應商管理工程師(SQE)、ERP工程師等。

　　● 三星(中國)廣告有限公司：資深媒介計劃、客戶經理、市場策劃 PM、廣告設計等。

　　● LG電子(中國)技術服務中心：IT策劃管理、CDMA品質管理、手機工程師等。

　　● 韓泰輪胎有限公司：售后服務、銷售教育、配套技術支持、工廠環境管理等。

　　● 現代摩比斯汽車零部件有限公司：品管科長、生產科長、翻譯、會計等。

　　● 三星物產株式會社上海代表處：服裝業務擔當、生產管理主管等。

　　求職快速通道

　　1、上海朵奈特人力資源公司主要提供中國韓企人才的招聘服務和獵頭服務，有意應聘韓企的求職者可以將簡歷交予公司，可得到相應崗位的推薦服務。

　　2、韓國貿易協會中國代表處開辟了專業招聘網站(www.jobchina.kita.net)，給在中國設立公司的韓國企業提供專業的招聘渠道。

　　3、每周六，《人才市場報》的“白領金刊”廣告版2版整版刊登“韓資企業”招聘信息，提供最及時有效的韓企用人需求信息。

　　　企業文化篇

　　三類員工受歡迎

　　由于很多韓資企業都是世代沿襲下來的，因此大多采用家族管理模式，要求員工有認真的工作態度和勤勉的勞動意識。受企業文化影響，韓資企業員工的上班時間都很長，加班成了家常便飯。因此，對工作充滿激情的人比較受企業青睞。

　　另外，韓國人非常推崇“堅韌”的精神，也把這一精神帶到了管理中。大韓貿易投資振興公社課長樸鐘杓表示，韓資企業希望員工有克服困難、堅韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最后一分努力，決不能輕言放棄。而那些在平時的工作中能盡量完成已經制定的目標，知難不退，表現出堅定意志力和踏實的團隊合作精神的員工都會受到重用。

　　除此之外，應聘者是否認同企業文化，是否能長久地為公司服務也是韓資企業非常看重的。那些有過較多跳槽記錄的人，在應聘韓企時可能會遇到障礙。因此，是否具有較強的忠誠度通常是能力與專業素質之外的考察重點。

　　玻璃天花板依然存在

　　與其他外企不同的是，韓資企業十分注重從中國當地人才中介尋找合適的初級人才，再經企業內部的實踐和培訓后，選拔為中層管理人才。同時，從企業內部直接提拔優秀員工擔任主管也是韓資企業的特色之一。

　　上海現代摩比斯汽車零部件有限公司人事主管林天星告訴記者，由于韓資企業進入中國時間較短，總經理級的“拍板”人物仍然是韓國人，中國職員向高層升遷的空間較小。這一特點在大型企業中尤其明顯。現代摩比斯是韓國最大的汽車零部件企業，上海現代摩比斯成立于2001年，目前正處于穩定發展過程中，高層主管都是清一色的韓國人。對于本土員工來說，玻璃天花板仍然存在。

　　與那些管理嚴謹、體系完整的大型企業相比，在中小型韓資企業里服務的本土人才要幸運很多，大部分高管已經不從總部派遣，而是直接培養提拔當地的員工。