去年全國平均工資怎么計算的？

　　對于企業來說，在進行員工工資的計算上需要進行平均工資，那么我們怎么才能更好的進行計算呢?這需要有更多的了解，才能知道其中的相關規定。以下是小編為大家收集的去年全國平均工資怎么計算的，歡迎大家分享。

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　　法律分析：

　　月平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

　　社會平均工資通常指某一地區一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資。通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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　　a.制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　b.日工資、小時工資的折算：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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