“非常時期”工資如何才有保障

　　用人單位正常生產經營的，必須按時支付勞動者工資。用人單位停工停產期間，按規定支付勞動者工資或生活費。記者今天從省勞動保障廳獲悉，勞動和社會保障部日前下發通知，要求各地做好防治非典型肺炎期間勞動關系調整工作。

　　據介紹，用人單位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響，導致效益下降或停工停產的，可以采取靈活安排工作時間等辦法調整用工方式，但不得以此為由解除與職工的勞動合同。

　　用人單位停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付工資。停工停產超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費。

　　對非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔離人員用人單位不得解除勞動合同;在治療隔離期間，勞動合同到期的，順延至治療終結或隔離期滿。其治療隔離時間，不計算在職工依法應享受的醫療期之內。