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成都IT薪酬直追北上，最高年薪110萬
移動互聯網席卷全球，僅成都就有近2萬從業者，其中80%在成都高新區。昨日，成都高新移動互聯網協會發布了國內首份《成都移動互聯網行業人力資源報告》。對于想進這個行業的人，中國人才網下面的提供數據僅供參考。
成都有移動互聯網企業近500家，40%的從業者每周工作時長超過50個小時。月薪低于5000元的從業者占64.5%，月薪5000～7000元者占比為20.5%，月薪 7000～10000元者占比為10.1%，月薪10000元者以上占比為4.9%。這當中，既有年薪高達110萬元的職業經理人，也有只拿5萬元年薪的創業老板。
男女比例7：3單身男是主力
這些數據是在調研了40家樣本企業和500位從業者的基礎上統計出來的。
綜合情況顯示，去年底成都聚集了移動互聯網企業近500家，其中高新區分布約有400家，應用服務企業最多，達到300多家，涉及手機游戲、數字出版、數字教育、O2O、移動支付、電子商務等方向。超過半數的企業成立時間在1～3年，是典型的新興產業。
數據顯示，從事應用服務板塊的1.95萬人中，男女比例約為7：3，而未婚者又占了64.5%。從職業類別看，技術類占了多數，達到65.2%。這一崗位主要由程序員、美術、測試、策劃及項目(產品)經理組成。
按此數據，我們可以計算出：在成都，有7000多單身男青年在圍著移動互聯網摸爬滾打，其中好多都是程序員。
主策劃年薪百萬靠技術吃飯
薪酬成本占移動互聯網企業總成本的絕大比例。報告稱，半數企業的薪酬成本在企業總成本中的占比為50%～70%，超過兩成的企業薪酬成本占比超過70%。對創業型小微企業而言，人力成本占比高的現象尤為突出：規模小于30人的公司，人力成本占企業總成本比重往往高達80%以上。
調查顯示，成都移動互聯網領域的行業高管、高端技術人才的薪酬競爭力和北上廣等一線城市的差距日益縮小。受訪企業中，高管人員(職業經理人)最高年薪達到了110萬元，而最低年薪的創業老板年薪僅5萬元左右。那些早期創業企業和知名企業、成熟企業相同崗位從業者，薪酬差距巨大，最高達到20倍左右，這反映出從業者在職業能力和個人境遇方面的兩極分化，也反映企業發展質量的提升。
值得關注的是，技術類崗位中的主程序、主策劃、主美術屬于稀缺人才，年薪水平接近甚至超過高管年薪水平。以手機游戲領域為例，知名企業的主策劃年薪已近百萬，中型企業的主策劃年薪約在20萬～30萬之間。
加班是常事前景好但壓力大
要說這個行業的前景，幾個數據就能說明：2012年全球移動應用商店的收入創紀錄地達到了363億美元。在國內，月收入過千萬的手游也不再是鳳毛麟角。而在成都，已經有三款產品出現在AppStore中國區榜單前十位。不過移動互聯網行業的壓力是很大的。調查顯示，40%的從業者每周工作時長超過50個小時，超過七成從業者認為職業有壓力或處于職業疲憊狀態。一位從業者披露，他們加班到凌晨兩三點是常事。
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