職場人為何甘愿自降身價 背后暗藏多少事情？
俗話說，“人往高處走，水往低處流”，找工作自然是薪水、職位越高越好。但是，記者走訪近期的幾場招聘會卻發現，部分人寧愿選擇薪水少的企業，或者跳槽到不如自己前一份工作待遇的公司——如此“貶值”背后，到底有著怎樣的原因，抑或是這種看似“自降身價”的選擇，實則隱藏著好處？
應屆生長遠規劃
舍棄穩定進普通企業
曾幾何時，事業單位因為薪水高、福利優且穩定等幾大優勢，成為新人求職時擠破腦袋也要爭搶的“香餑餑”，然而日前，浙江舟山群島新區近200家企事業、學校組團來漢招聘時，以往的“人氣王”居然沒有一般企業吸引應屆畢業生。
學歷本科、年薪5萬-10萬元，相比本土企業的“囊中羞澀”，來漢納才的舟山新區的企業顯得“出手闊綽”。然而，該地區事業單位針對高級人才拋出的“橄欖枝”則更加誘人：20萬-90萬元不等的購房補貼，1000元-1萬元的政府津貼以及5萬-100萬元的安家補貼。
令記者想不到的是，從現場應聘情況來看，反倒是企業的招聘桌被擠得水泄不通。“如果是在一二線大城市，事業單位當然更有吸引力啦！”在舟山市三峰電器設備有限公司招聘臺前排了約半個小時，武漢理工大學應屆碩士生小吳遞上自己的簡歷。面試結束接受記者采訪時，小吳告訴記者，舟山新區離上海車程不過3個多小時，“先在企業里鍛煉兩年，從舟山跳到上海，也比較容易。如果一開始選擇事業單位，可能以后就會比較糾結，是要小地方的穩定，還是大城市的機會和平臺？”
上升空間有限
銷售總監跳槽做主管
邱先生在武漢一家體育用品企業做了六七年，業績突出，一步步從業務員做到公司主營品牌的銷售總監。就在半個月前，邱先生卻跳槽去了一家服裝公司，職位由之前的總監“降”到了主管。
都說升職不易，好不容易有了自己的團隊，怎么還要降職跳槽呢？聊及原因，邱先生娓娓道來，“我之前所在的.公司是本土家族企業，做到我當時的職位，對外來員工來說已經到頂了，職位和薪水都沒有更大的上升空間。而我現在服務的這家服裝企業，在全國省會城市都有分公司，雖然我名為主管，實際上管轄職能和上一個總監職位差不多，看似貶職了，薪水卻比以前只升不降，我的實惠更大一些。”
磨刀不誤砍柴工
“倒退”是為了更好地起跳
“退一步，海闊天空。所謂磨刀不誤砍柴工，有時倒退是為了更好地起跳。”資深獵頭林女士表示，職場人在主動“貶值”跳槽或求職時，不管是貶薪或者貶職，都是為了更長遠的職業發展打算。
“比如邱先生，他跳槽的時候就是貶職，但薪水不降反升。一般來說，如果一下子降職又降薪，落差太大，就算給你畫個很誘惑的大餅，畢竟是未來的事，中間還隱藏著未知的風險和變數，相信沒有多少職場人會選擇這樣做。”
林女士認為，“貶值”跳槽或求職，更適用于有一定職業資歷的人，如果是一個公司底層職員，或者是剛走上社會的職場菜鳥，由于本身能夠“打折扣”的資本就不多，選擇“貶職”跳槽就沒有什么意義，相反不利于職業發展。
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