初入職場的新人：你值“多少錢”？
【企業】
“公司開出的工資是1500—2000元，學生薪酬要求是2000—3000元，兩者差距很明顯。”從面試時學生們咨詢的問題來看，大家普遍都很關注薪酬待遇，簡歷上工資要求一般在2000—3000元，但很少有人問關于自身發展方向的問題，而其實招聘企業更注重考察學生對工作本身的認識和對自己發展要求能不能與公司同步。招聘后單位要組織培訓，按照實際工作，初入職場的新人“菜鳥”也只能領到1500元左右的工資。
【職場新人】
應聘的單位待遇一個月也就1800元左右，她只是過來試一試，最希望的還是等待接下來的公務員和事業單位公招考試。“現在招聘公司基本上開出的工資是1500—2000元，我們要租房、要生活，真的很困難。”一位學生說。
到底初入職場的新人：你值“多少錢”?
過完年后不少人就急急忙忙的像企業提出離職，因為金三銀四的招聘旺季就要到了。這其中，多多少少是對現狀的不如意，但更多的原因還是對薪水的不滿。很多人，也把薪水等同于價值，“你年薪多少”“你值多少錢”仿佛就像是潘多拉的盒子，多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出!你可能糾結是自己的努力得不到回報，沮喪自己的功勞卻在領導那里打了對折，甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價值。那么，我們就一起來弄清楚初入職場的'新人究竟值多少錢?
一、對什么負責決定了你的價格
我們很多年輕人容易懷才不遇。最近網絡上，有一個這樣的段子廣泛流傳：
月薪2k，對出勤率負責;5k，對按時完成率負責;8k，對工作質量負責;12k，對小團隊的情緒負責;16k，對到款率負責;20k，要想著怎么保住自己的飯碗;40k，保住部門;100k，保住大部門;100k+，考慮如何創造機會給人存活;500k，優化所在領域。
我們先不管這個工資所對應的結果是否合乎邏輯，但這個段子至少是現實生活的寫照，也反應出我們每個不同崗位都有對應的“價格”，而大多數的員工都是停留在最前端的那幾個層次。
市場是對結果負責，而不是對過程負責。很多人很容易將自己的苦勞列入功勞里面，大家也很難將多少錢做多少事情進行等量對比，大家衡量自己的價格通常是以目前在這家公司拿到多少，去了別的公司也大概能拿到多少來衡量自己的價格。這樣，每個人的內心都有一條杠，而這個杠，就是每個人的工資。
但這個杠，不是一成不變的，它還取決于你的公司職位和市場環境，你的公司職位取決于你的市場競爭力，市場環境取決于市場需求。簡單的說，構成你的核心競爭力的基本要素包括你的個人素質、工作業績、職位高低、知名度等。這些都隨著職場工作經驗的不斷豐富而提高。但值得一提的是，我們很難為市場環境找到唯一的判定標準，對不同的工種和職業，判定是有所區別的。行業、地域、企業的所有制形式、規模，都會直接影響到薪水。從市場需求來講，每個行業的“薪情”都會有一個大致水平。當市場需求強烈時，對應的價格就越高;如果你能扎根在某個行業，隨著這個行業的發展，你的身價也就“水漲船高”。
二、審時度勢才是職場的制勝法寶
職場中，最忌諱的就是盲目的要價。曾經遇到不少應屆畢業生，一開口就要三千、五千的。可想而知，你一個剛剛踏入社會的人，能夠給我企業創造什么，這不得不讓人望而生卻。不是我們開不起這個工資，而是要一個合理的價格。想提升自己的身價，有的放矢，找到提升自己身價的方式才是最關鍵的。想要提價的朋友，不妨思考以下兩個問題：》》徐州找工作
1、自己能值多少錢?
我的理想薪酬是多少，我能否勝任這個職位?為了這個職位，我是否有過相關的實習、工作經驗，我是否具備對職位有影響的人脈，資源，名望?
2、這個行業在這個城市值錢嗎?
不同的行業，在不同城市，價格也是上下波動較大。此外，我競聘的公司，我所處的崗位，是否處在公司的核心位置上?公司是否需要我這樣的人才，自己有哪些潛在的競爭者，自己的專業是否在公司具備優勢?
三、科學“提價”有方法
1、發揮自己的優勢
分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
2、不斷提升自己的核心競爭力
別把多多事情當成是吃虧，在這個過程中你有了寶貴的練習機會，讓你能夠迅速提升經驗。不斷學習，但缺少實際執行的經驗，仍然不會給自身提升價值。
3、心態常態化
我們常常說，別老根自己過不去，不要做一些無所謂的攀比。凡事設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
4、合理看待挫折
任何一件事情都不是一帆風順的，如果沒有3年的積累，是很難有一個質的飛躍。在一個企業，要發展必然會遇到很多的阻礙，而且發展越大，阻礙越多，很多人因此而頻繁跳槽，最后自會徒勞無功。
5、迅速把握時機
我們上面說不要盲目跳槽，我們這里就必須說到把握時機。不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。如果我們在本公司的發展空間還是不大，那么，你就抓緊時間跳吧。
四、一切平常心，順其自然
我們最后做一些總結。薪水，取決于你的核心競爭力和行業城市水平，而不是你自己在那兒漫天要價。職場的發展，都是自我認知的提升，我們既不能不自信，也不能過于自負。機會，要看準了再跳，而不是盲目的跳。最重要的是要制定為自己提升薪水的目標和職業規劃，發揮自己的優勢，學習之后加以實踐和應用，這樣才能晉升有理。
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