調整工資的請示

時間：2024-05-18 09:19:56 秀雯薪資行情我要投稿

調整工資的請示（精選10篇）

　　請示是“適用于向上級請求指示、批準”的公文。請示屬于上行文。凡是本機關無權、無力決定和解決的事項可以向上級請示，而上級則應及時回復。是應用寫作實踐中的一種常用文體。下面小編為您帶來調整工資的請示！

　　調整工資的請示 1

　　近期，物業公司增設xx、xx兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的`工資待遇根據市場出現上浮，建議公司相應調整保潔員的工資待遇。據調查，xx區保潔員的平均工資待遇為：600元/月；xx區保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續發展的員工薪酬體系，激勵員工奮發向上，物業公司建議如下：

　　一、調整保潔員現有的工資待遇，在原有的工資基礎上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月；考核轉正后的工資待遇為：650元/月。

　　二、從xx年一月一日起執行。

　　妥否，請公司領導批示！

xxx

　　調整工資的請示 2

中共xx市委組織部：

　　原"xx市昌達照明有限公司"因擴大經營范圍，已于x3年5月經工商行政管理部門核準，變更營業執照名稱，更名為"xx市創安電器有限公司"，公司地址不變。鑒于企業名稱已變更，特向市委組織部提出申請，要求將"中共xx市昌達照明有限公司支部委員會"更名為"中共xx市創安電器有限公司支部委員會"。

xxx

　　調整工資的請示 3

公司董事會：

　　xx公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

　　2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定發展。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的'原則；

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

　　3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

　　4、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為六級

　　一級：總經理；

　　二級：辦公室主任、總經理助理；xx三級：部門經理、副經理；

　　四級：項目經理；

　　五級：項目主管、行政主管；六級：項目主辦、行政助理。

　　2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

　　A、核心崗檔，(占總人數的15%左右)；

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　B、骨干崗檔，(占總人數的30%左右)；

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　C、一般崗檔，(占總人數的55%左右)；

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低xx%左右、比西安社會平均工資標準普遍低xx%。請公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　執行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資xx元，高級職稱每人每月增資xx元計發工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的提升和降職；

　　②崗位業績考評后升崗和降崗；

　　③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準xx元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　調整工資的請示 4

尊敬的公司領導：

　　本著"以人為本"的管理理念，為充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的為企業發展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整原因

　　1、目前機關勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位（工種），20種工資標準。其中18種工資標準在1—2x元之間（稅前），實際收入在930—1800元之間（除去個人所繳保險、住房公積金及個稅）。將這20種工資標準與xx市20xx年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。

　　2、根據xx市統計局20xx年三月份頒布的`20xx年xx市國民經濟和社會發展統計公報中了解到：經初步核算，全年完成生產總值比上年增長13.0%。全市城鎮職工平均工資比上年增長9.9%。人均消費支出比上年實際增長15.0%。城鎮居民消費價格比去年上漲3%。另外根據河南省人力資源與社會勞動保障廳發布的企業工資指導線漲幅比例上調及xx市20xx年xx月最低標準增幅23%。

　　3、根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、新員工二者利益的原則。

　　2、與同行業同崗位基本平衡的原則。

　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則。

　　4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則。

　　5、便于操作和執行的原則。

　　三、調整建議

　　建議新員工工資普漲300元/月。

　　四、附則

　　1、崗位變動

　　①人員的提升和降職。

　　②崗位業績考核后升崗和降崗。

　　③新進員工的轉正。

　　都應根據試用期表現，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　妥否，請批示。

xxx

　　調整工資的請示 5

公司領導：

　　根據《杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知》(杭政函[20xx]128號)，杭州市從20xx年8月1日起，調整最低月工資標準為1650元，我司將根據杭州市和臨安市發布的通知，調整杭州區域員工的.基本工資為1650元/月，臨安區域員工的基本工資為x元/月。

　　妥否，請領導批示。

xxx

　　調整工資的請示 6

　　鑒于目前員工的工資水平太低，不能滿足企業發展的需要，我們在此要求調整目前員工的工資標準。

　　一、調整原因

　　1、制藥公司的工資標準在過去五年中沒有改變。五年前，工資標準遠低于目前的工資水平，已經不能滿足企業發展的需要。

　　2、當前公司標準不平衡，集團內部子公司之間差距過大。低工資標準嚴重影響了勞動力的穩定性。

　　2 、調整原則

　　1、兼顧雙方利益的原則、員工；

　　2、集團內子公司基本平衡原則；

　　3、充分體現了人盡其才的原則、按勞取酬；

　　4、崗位設置優化、崗位能力設置、崗位設置職責、崗位設置薪資原則；

　　5、易于操作和執行的原則。

　　三、調整方法和標準

　　1、根據職責和職位將管理人員分配到4級和1級經理；副經理。第二科科長；副主任（車間主任）；三級科長；四班有班長。

　　2、一線員工根據技能水平和思想表現被分配到三個崗位。

　　A、核心員額（約占總數的15%）；這部分員工是公司的核心技術骨干，能夠全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中有較高的影響力和號召力。

　　B、骨干崗位（約占總數的30%）；這部分人員是主要的技術骨干，能掌握工作技能，能妥善處理工作中的常見問題，工作認真，能帶領一批人一起工作，完成任務。

　　C、一般崗位（約占總數的55%）；這部分員工，能夠勝任自己的'工作，服從領導，能夠完成自己的工作任務。

　　3、以上級別、帖子。根據我們的調查，我們公司目前執行的標準一般比集團公司所有子公司的相應標準低30—50%。

　　請集團公司進行平衡。

　　四、補充規定

　　1、工齡工資仍以集團公司原工齡工資標準為準，計入本人月工資。

　　2、職稱工資通過自學等方式獲得國家認可的專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增加資金10元。對于高級職稱，他/她將每月增加他/她的資本xxxx，用于集體評估。上級將被淘汰，下級將被淘汰。他/她將能夠上上下下充分調動全體員工的工作熱情。

xxx

　　調整工資的請示 7

領導們：

　　您們好！

　　我是xxxx年7月來公司上班的，一轉眼已經5個月多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，這么好的工作機會。通過這5個月的時間，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的'提升和進步，感謝陳總和夏工對我的栽培和幫助。

　　不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在長沙這樣一個消費水平高的城市，每個月工資不夠花，所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到3500元，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

　　如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

　　期待您的答復！

xxx

　　調整工資的請示 8

尊敬的領導：

　　您好！

　　從今年4月8日進入xx公司當一名職員至今，得到了公司各位、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位。

　　作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的`事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。我的成績也是有目共睹，4月份總銷售額37070元，我是剛來大概銷售10000左右，5月份銷售額是86280元，我的個人銷售是41825元，占48%，到6月份我的個人銷售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。

　　之所以給寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省。現在每個月我們拿到手的工資來負擔這些支出真的很困難。

　　當初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是工作滿三個月是可以有些增加的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述，能夠得到各位的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝我們一定會努力工作的。

此致

敬禮

請示人：xxx

　　20xx年xx月xx日