特崗教師工資
教師工資低、待遇差，甚至因此離開教師崗位，基層教師的真實生存狀態究竟是什么樣？調查東中西部不同縣市地區，中部特崗教師工資提高標準是多少。下面跟隨小編一起去了解一下吧。
2015年，在落實好“兩免一補”、學生營養改善計劃、鄉村教師生活補助、城市免學雜費等各項政策基礎上，中央財政繼續完善城鄉義務教育經費保障機制有關政策，進一步提高經費保障水平，并于近期下撥了城鄉義務教育補助經費1305。8億元，比2014年增加約80。9億元，增長6。6%。主要政策調整情況：
一是提高農村中小學校舍維修改造單位面積補助標準。中央財政進一步加大投入力度，適當提高中西部地區校舍維修改造單位面積補助標準，即：中部地區每平方米由600元提高到800元，西部地區每平方米由700元提高到900元，在此基礎上對高寒高海拔地區提高補助標準；繼續對東部地區采取“以獎代補”方式給予支持。同時，繼續安排資金支持中西部地區地級市城鄉結合部學校和連片特困地區以外其他困難地區學校改善辦學條件，以及遭受特大自然災害省份盡快恢復重建毀損學校。
二是擴大“特崗計劃”實施范圍并適當提高工資性補助標準。從2015年起，擴大“特崗計劃”實施范圍，將連片特困地區以外的省級扶貧開發工作重點縣納入政策覆蓋范圍。同時，從2014年10月1日起提高特崗教師工資性標準，年人均西部由2。7萬元提高到3。1萬元、中部由2。4萬元提高到2。8萬元。
同時，中央財政要求各地按分擔比例足額落實地方資金，確保各項政策落實到位。切實加強城鄉義務教育補助經費使用的管理和監督，確保合規和有效，嚴禁虛列虛支、虛報冒領和擠占挪用、滯留中央補助資金。對于違反財經紀律的行為，按照國家有關規定嚴肅處理。
【最新資訊】
吉林雙陽等地及時按政策兌現特崗教師工資待遇
【網民留言】
特崗文件規定特崗教師工資不應低于同等條件下的公立教師工資水平，雙陽區在職教師現在最低工資都已經3000多元了，而雙陽特崗教師仍是2333元，該有的五險一金不給交，教育局給出的回復是特崗教師歸省里管，和地方沒有關系。我們已經反映多次，但都得不到確切回復，這不僅使我們的生活得不到保障，更嚴重打擊了我們的工作積極性。同時外五縣其他地區都已達到近3000，五險一金都給交，我們與之差距太大了。請書記幫助我們解決實際問題，我們全體雙陽特崗教師祝您身體健康，萬事順意！
答復意見：
經查，雙陽區10月初已啟動兌現特崗教師工資待遇的工作。10月23日，雙陽區召開專題會議進行部署，對工資待遇等問題按相關政策進行了明確。10月27日，雙陽區召開教育系統關于特崗教師工資待遇落實工作會，會議明確了特崗教師享受雙陽區同等條件公辦教師工資待遇，并對特崗教師工資的核算標準和發放形式進行了安排部署。目前，雙陽區正在積極開展特崗教師檔案整理、工資核定表制作以及工資待遇審批等工作，待準備工作完成后，及時按政策兌現特崗教師的工資待遇，并補發前期差額部分，逐步理順相關的醫保、住房公積金等保障待遇，與公辦教師一起進入社會養老保障體系。
【網民留言】
長春市雙陽區特崗待教師遇問題，區里一直沒有按照合同的要求給兌現，然而長春外五縣各地區都在陸續補發特崗工資。
答復意見：
經查，雙陽區10月初已啟動兌現特崗教師工資待遇的工作。10月23日，雙陽區召開專題會議進行部署，對工資待遇等問題按相關政策進行了明確。10月27日，雙陽區召開教育系統關于特崗教師工資待遇落實工作會，會議明確了特崗教師享受雙陽區同等條件公辦教師工資待遇，并對特崗教師工資的核算標準和發放形式進行了安排部署。目前，雙陽區正在積極開展特崗教師檔案整理、工資核定表制作以及工資待遇審批等工作，待準備工作完成后，及時按政策兌現特崗教師的工資待遇，并補發前期差額部分，逐步理順相關的醫保、住房公積金等保障待遇，與公辦教師一起進入社會養老保障體系。
【網民留言】
雙陽的特崗工資遠低于長春其他縣。只有國家提供的2333。我希望我們能和附近縣市的特崗教師享受同樣的待遇希望省委書記百忙之中能關心一下雙陽特崗教師的待遇
答復意見：
經查，雙陽區10月初已啟動兌現特崗教師工資待遇的工作。10月23日，雙陽區召開專題會議進行部署，對工資待遇等問題按相關政策進行了明確。10月27日，雙陽區召開教育系統關于特崗教師工資待遇落實工作會，會議明確了特崗教師享受雙陽區同等條件公辦教師工資待遇，并對特崗教師工資的核算標準和發放形式進行了安排部署。目前，雙陽區正在積極開展特崗教師檔案整理、工資核定表制作以及工資待遇審批等工作，待準備工作完成后，及時按政策兌現特崗教師的工資待遇，并補發前期差額部分，逐步理順相關的醫保、住房公積金等保障待遇，與公辦教師一起進入社會養老保障體系。
【網民留言】
四平雙遼特崗教師為什么不給補發差額工資？長春某些地區都已補發，我們差在哪？同樣的工作，不同的待遇。我們只想拿到屬于我們自己的報酬。有這么難嗎？這就是重視嗎？一點信都沒有，打電話問，答復：沒有這個文件。同樣在吉林省，同樣的特崗，同樣的.工作，就有不同的結果。哪來的公平？重視教育就這么重視嗎？一種被欺騙的感覺，，，希望有人能給我們解決問題。。。非常感謝領導能體會民心。
答復意見：
網友你好，接到你的留言后，雙遼市委、市政府高度重視，責成教育、人社、財政等相關部門對2009年至今特崗教師工資進行認真的核算，按省文件規定確實存在差資現象，由于雙遼市財政十分困難，目前的財政開支人員的年收入水平也明顯低于其他縣區，盡管這樣，市委、市政府正在努力多方籌措資金，力爭盡快補齊特崗教師待遇。
【網民留言】
書記您好，我是扶余2012年的特崗教師，今年落編，轉正表填完，為什么我們不開工資，財政說4個月以后給開，為什么會這樣呢，難道需要上級部門審批要那么久嗎？上級部門的速度要慢到四個月嗎？我們外地的特崗也要生活，要租房子，要吃飯，我們的這四個月的食宿政府給解決嗎？銀行存錢還有利息呢，欠我們四個月工資政府給利息嗎？
答復意見：
網友你好，在接到你的留言后，市委、市政府高度重視，立即責成主管教育工作的副市長組織財政、人社、教育等部門對網友所反映的扶余特崗教師轉正后工資4個月以后給開的問題進行了認真核查。現將核查結果答復如下： 按照《吉林省2012年x26quot；農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃x26quot；實施方案》（吉教聯字[2012]38號）中關于“特崗教師服務期滿后，經考核合格，且本人愿意留在當地繼續從事教育教學工作的，要在核定的編制內落實工作崗位、正式聘用，享受當地教師同等待遇，其工資發放納入當地財政統發范圍。”這一規定， 我市于8月下旬新學期開學后立即為服務期滿自愿留在我市中小學工作的237名特崗教師辦理了考核、落編、核定工資等相關手續，11月初各項手續已辦理完畢，工資將于11月末發放到位，并且9月、10月工資一并予以補發。
【網民留言】
尊敬的書記您好，我是扶余一名特崗教師，2013的特崗教師，兩年來來工資一直2000元，低于當地教師工資水平1000多，今年農安，九臺吉林等地區都已經補發特崗教師的差額三四萬左右，而扶余卻一直沒有消息，我們都是80后的一代都指著工資買房結婚，這筆錢對我們來說很重要，同年參加特崗的同學工資都補發到手，我們也很迫切想知道扶余會不會給我們補發這幾年的差額，都是特崗都是一個省的為什么不能公平？在當地咨詢無果，只能在這里求助希望能得到您的幫助，我們全體扶余特崗教師謝謝您了！
答復意見：
網友你好，接到你的留言后，市委、市政府高度重視，立即責成主管教育工作的副市長組織財政、人社、教育等部門對網友反映的扶余特崗教師工資低于當地公辦教師的問題進行了認真核算和研究。經核算比較，今年7月份省出臺調資政策（吉政辦發【2015】37號）前，在我市服務的特崗教師的年收入不僅不低于而且還略高于我市當地同等條件公辦教師享受的年收入水平。由于統一調整工資標準后，國家對特崗教師的年收入增資水平低于公辦教師水平，并且也沒有從2014年10月份開始補發，因此，才出現了在我市服務的特崗教師的年收入水平確如網友所反映的那樣低于了當地同等條件下公辦教師水平，但差距沒有達到1000多元，本科學歷的差401元，專科學歷的差352 元。由于扶余是農業大市，財政十分困難，目前的財政開支人員的年收入水平也明顯低于松原市其他縣區。盡管這樣，市委、市政府正在多方籌措資金，力爭盡快補齊特崗教師低于我們本地同等條件公辦教師享受的工資性年收入部分，全面落實《吉林省農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》中規定的特崗教師待遇。
【網民留言】
我是輝南縣特崗教師，在工作期間工資一直低于當地教師工資，在長春外五縣已經補了三年的差額工資，為什么輝南縣沒有補，嚴重打擊我們積極性，取暖補助32元…問一下32 元的取暖費還能取暖嗎～住房公積金幾十元……又是敷衍我們～同工不同籌！！請書記為我們主持公道，希望書記在百忙之中幫我們解決這種不公平的現象。
答復意見：
網友您好，我縣特崗教師工資差額部分將列入財政預算，從2016年1月起按照規定發放，以前工資的差額部分逐步予以補發。關于取暖費和公積金問題，經調查公辦教師和特崗教師的核發標準是一致的。
【網民留言】
鎮賚縣農村特崗老師至今沒有得到工資差額補助，吉林省農安，九臺，榆樹等地區都已發放差額補助，為什么我們鎮賚縣至今沒有，我們每個月僅靠2000元度日，隨著現在物價的增長和房價的增長，使我們這些特崗老師生存成了問題，有住房公積金，入編之前還不讓使用，不明白到底是為啥，我想問入編前這三年該如何保障特崗老師的生活？特崗老師也是人，也是老師，為何同工不同酬？請領導明察并能解決這一問題！
答復意見：
經了解，縣教育局于10月16日接到省財政廳《關于下達2015年國家和省特崗教師工資性補助提標資金的通知》（吉財教指[2015]469號）后，于20日召集全縣農村學校校長及會計人員參加會議，部署我縣2012年至2015年招聘的國家計劃和省計劃特崗教師工資差額補發工作。《通知》要求從2014年10月1日起，特崗教師工資性補助標準由原來每人每年24000元提高到28000元，調整后月工資為2333。30元，每人提高333。30元。目前各學校正在填報數據，待教育局和財政局工資統發辦審核無誤后即可補發工資。
【網民留言】
大安市特崗教師待遇沒有，差額工資沒有給補。每月2000塊錢的工資，何以為生，請省領導百忙之中關注民生。
答復意見：
網友你好，經調查，我市自2009年招聘的特崗教師，國家撥付的工資都已足額發放到位。同時，市政府積極籌措資金，為他們辦理了醫療保險和住房公積金；2014年按照吉林省關于連片特困地區農村中小學教師生活補助發放管理辦法，我們將特崗教師納入補助范圍，與當地農村教師享受同等生活補助，現在補發部分已全部結束，目前按月進行發放；2015年7月為特崗教師辦理了工傷保險；對服務期滿愿意繼續留校任教的特崗教師編制部門及時為其辦理了落編手續。 如按省里特設崗位計劃要求，補助的特崗教師工資性標準低于同等條件公辦教師工資水平的，差額部分由“特崗計劃”設崗縣（市）承擔。由于我市是國家級貧困縣，地方財政資金短缺，特崗教師的工資待遇差額部分地方財政支付困難，但我們已經將提高特崗教師待遇問題納入計劃。
【網民留言】
書記您好，特崗教師為農村教育注入了新鮮血液，特崗教師工資有時候四個月一發，兩個月一發，給特崗教師群體帶來了極大生活困難。并且榆樹市12屆特崗教師，補發12年9到12月工資，13年工資，14工資差額部分并未落實到位，吉林省各個地區各個縣市逐一落實到位，在農村一線的我們，只要求我們工資按月落實到位，差額部分兌現。懇請書記給予解決落實，最后祝書記您身體安康，工作順利，闔家歡樂
答復意見：
網友你好，經調查，每年年初，榆樹市教育局將特崗教師工資發放計劃以書面報告形式報到榆樹市財政局，市財政局根據報告中的特崗教師名單，于每個季度初把整個季度工資撥到特崗教師所在學校，然后學校以現金形式發到每位特崗教師手中。由于個別學校因出納員生病或學校放暑假等原因，導致部分特崗教師工資沒能及時發放。榆樹市委、市政府就特崗教師工資沒能及時發放問題做了專題研究，進一步明確了特崗教師工資發放時間，堅決杜絕工資發放不及時問題。 榆樹市政府于2015年1月27日召開市長辦公會，決定特崗教師服務期滿后，補發服務期間和同等條件公辦教師工資差額部分。2010—2011年招聘特崗教師工資差額部分已全部發放到位。2012年招聘特崗教師于2015年8月服務期滿，但因上級要求對地方工資標準進行調整，原來計算的工資需要重新計算，所以未能及時補發。目前榆樹市教育局對特崗教師工資的計算工作已結束，將在最短時間內把差額部分一次性補發到位。 感謝你對我們工作的關心和支持，歡迎繼續提出寶貴意見和建議。
【特崗教師工資】相關文章：
特崗教師試題03-07
特崗面試經驗09-17
特崗教師招聘試題04-11
特崗教師述職報告09-27
特崗培訓優秀心得04-02
2016特崗筆試經驗09-17
特崗教師筆試經驗09-03
教師特崗考試試題03-07
特崗教師面試真題03-02
特崗教師個人簡歷05-12