中國高薪背后的“陰暗面”

　　3月26日，中國四家證券報共同刊登了三則公告，分別是《中國證監會2012年引進中高層次專業人才招聘公告》、《中國證監會2012年公開選聘高級專業職位人員公告》和《證券、期貨交易所副總經理公開選聘公告》。

　　上述三則公告的發布，被業界更多的解讀為是中國證監會新一輪的招賢納士的開始。業內人士認為，引進金融方面的人才，或將帶給中國金融業一個新的面貌，促進金融業有一個較大的發展。

　　其實，這并非證監會首次對外招賢納士：2008年國際金融危機發生后，證監會就一次性從美國、中國香港等地引進20名人才，截止目前，全行業海外引進人才中已有11人入選，引進人才在引領市場創新發展上發揮了積極和重要的作用。此外，2011年證監系統也曾進行過副局級崗位的競聘活動。

　　當前，中國正處于大力實施科教興國戰略和人才強國戰略，建設創新型國家，實現經濟社會跨越式發展的重要階段。建設創新型國家的關鍵是人才，尤其高層次人才是國家發展的重要戰略資源，是技術創新、制度創新和文化創新的核心力量。高層次人才的數量和質量決定著一個國家在國際競爭中的地位。

　　縱觀發達國家在吸引高層次人才方面的措施，有很多值得我們借鑒的地方。比如美國政府長期以來奉行人才引進戰略，重視吸引和留住外國留學生，同時利用靈活多樣的移民政策、教育政策、人才政策等從世界各地引進人才。

　　英國則將人才戰略瞄準全世界，對外國留學生和科研人員放寬入境限制，大量外國人才在英國供職已經成為英國人才市場一大特點;歐盟成員國則通過“藍卡”計劃，為海外人才簽發居留許可;日本則是通過制定《外國科技人員招聘制度》等法規，著力吸納外國人才，短時間內實現國家的崛起。

　　中國正處于經濟轉型和結構調整的關鍵時期，對于高層次人才的需求旺盛，而且，當前世界經濟復蘇緩慢，特別是發達國家經濟增長乏力，這為中國大力引進全球高層次人才提供了有利的外部環境，因此要抓住當前引進海外高層次人才的戰略機遇期，全方位吸引全球高層次人才。

　　據德國《明鏡》周刊報道，這是一個繁榮的“陰暗面”：在中國的公司正因快速的員工更替而苦苦掙扎。不少公司存在過多的職位空缺，因為招聘不到合格的員工，必須打出“高薪牌”。人才緊缺今后可能威脅中國的發展。

　　德國化學公司“瓦克”大中華區去年取得了令人滿意的成績：一年內，該公司“只有”15%的員工離職。在德國，這是個很高的員工周轉率，預示著危機。而在中國，卻被認為是成功的。

　　為了找到最佳雇員，長久以來，各家在華企業進行著一場痛苦的“人才爭奪戰”。因為“聰明的大腦”意味著高營業額。

　　在德國，公司員工在同一家公司的工作年份平均為10.8年，而在中國只有5年。對企業來說，這是個大問題。在華公司中十有八九把找到合格人才視為未來面臨的最大挑戰。與此同時，中國卻有數量龐大的農民工隊伍，他們愿意干任何工作，且收入不超過350歐元。

　　“在某些行業，如汽車行業或IT業，跳槽率高達30%”，上海德國商會董事會成員羅爾夫科勒說。這對企業造成的損失很高，因為新員工必須不斷培訓，這嚴重阻礙企業的生產力。一個新員工平均必須用40個月才能完全取代老員工。更糟的是，中國員工往往在離職前幾天才通知公司。

　　專業技術人員的短缺造成另一種結果：員工年薪以兩位數幅度增長，這在中國很普遍。在工資上漲的同時，商品價格也開始上漲，形成“價格螺旋”現象。這可能會對經濟造成不利影響，甚至扼殺增長�！皟r格螺旋”越轉越快，還會增加通貨膨脹率。

　　實際上，越來越高的工資也不再足以長期吸引專業人員。羅爾夫科勒認為，對大多數中國員工來說，工作氛圍、企業形象和透明的晉升機會，比高年薪更為重要。這方面，中國員工與德國員工沒有差別。

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