加薪的三大技巧
在職場(chǎng)中，應(yīng)該沒(méi)有職員不喜歡上司給自己加薪的。那么，在這其中有哪些原因讓你自己覺(jué)得自己應(yīng)該加薪呢？加薪問(wèn)題人人關(guān)心，但是又真的每個(gè)人都可以如愿嗎?如果你要得到加薪，就必須要做一些事情給上面的人看，想要加薪就一定不要錯(cuò)過(guò)這些事情，別讓它成為你心中永遠(yuǎn)的痛!
解惑：什么時(shí)候提出加薪很重要。
如果你的公司正陷入了財(cái)政危機(jī)，上司又剛剛損失一個(gè)大客戶，顯然這不是提出加薪的好時(shí)機(jī)。你應(yīng)該在公司運(yùn)行得非常順利，業(yè)績(jī)蒸蒸日上的時(shí)候提出，當(dāng)然，在你剛剛為公司做出了很大的貢獻(xiàn)，比如談成了一筆大生意的時(shí)候，也是可以的。
解惑：談加薪的時(shí)候要彰顯自己的成績(jī)。
這一點(diǎn)應(yīng)該算是老生常談了，在這里再次提出來(lái)的目的就是希望你能注意，一定要做好完全的準(zhǔn)備，如果你有能夠支持你的說(shuō)法的數(shù)據(jù)就更好了，越是具體的數(shù)據(jù)就越能說(shuō)明情況，讓上司對(duì)你的成績(jī)有個(gè)深刻的印象，在加薪談判中你就有了有力砝碼。
薪解惑：不申請(qǐng)的話你可能永遠(yuǎn)得不到加。
很多人都不敢主動(dòng)去爭(zhēng)取加薪，他們總覺(jué)得加薪是公司應(yīng)該首先提出的。可是你得這樣想，每個(gè)老板都在盡可能降低各種開(kāi)銷以減少運(yùn)營(yíng)公司的成本，他為什么要平白無(wú)故多付給員工薪水呢?所以，加薪這樣的好事大多數(shù)時(shí)候并不會(huì)從天而降，而是需要你主動(dòng)去申請(qǐng)才能得到!
當(dāng)然，除了知道應(yīng)該做什么之外，還要注意哪些是不能做的，下面幾點(diǎn)是加薪談判的忌諱，注意這幾點(diǎn)能讓你的加薪技巧更完善。
加薪技巧一、別成了同事的'頂薪者。
如果因?yàn)樽约旱囊淮渭有剑闪送碌捻斝秸撸阌譀](méi)有辦法持續(xù)為公司做出之前的成績(jī)，那么一旦公司有什么變動(dòng)，你的位置就危險(xiǎn)了。
加薪技巧二、威脅不僅毫無(wú)用處，還很危險(xiǎn)。
有一些人常常會(huì)在提出加薪的時(shí)候編造一些謊言，比如說(shuō)另外一家公司高薪挖角等等，用以威脅自己的上司。千萬(wàn)不要這么干，因?yàn)槟愫芸赡軙?huì)因?yàn)橐环莞静淮嬖诘墓ぷ鞫鴣G掉了飯碗。
加薪技巧三、提出加薪可以，但是不要讓人覺(jué)得你是個(gè)不折不扣的財(cái)迷。
你在公司里一年只能提出一次加薪，只能一次。否則提出得多了，老板和同事就會(huì)覺(jué)得你鉆進(jìn)錢眼兒里了。如果你覺(jué)得今年在公司的業(yè)績(jī)還不足以讓你獲得加薪的話，那就不要輕舉妄動(dòng)，最好的做法是馬上開(kāi)始為自己搭建明年加薪申請(qǐng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，在接下來(lái)的時(shí)間里好好表現(xiàn)，出色地完成一些大CASE，這樣在明年你就有了資本。
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