2016專家解讀廣東省工資支付條例修正案「最新」
2016年《關于修改<廣東省工資支付條例>的決定(送審稿)》發布，具體規定了哪些內容呢?快隨中國人才網小編一起來了解最新消息吧。
《廣東省工資支付條例修正案(草案)》20日提請廣東省人大常委會審議。該草案進一步健全政府對被欠薪勞動者進行應急救助機制，增加了地級以上市政府應當建立欠薪應急周轉金制度的規定。
廣東省人大財經委員會副主任委員林秀玉當天稱，近年來，廣東因欠薪引發的勞資糾紛及群體性事件數量居高不下，其中2015年前9個月全省工資支付類舉報投訴案1.33萬宗，占全部舉報投訴案近六成;全省因欠薪問題引發的30人以上群體性事件398宗，占30人以上群體性事件總數七成多，其中建設施工領域尤為突出。
林秀玉表示，目前《廣東省工資支付條例》對欠薪違法行為的懲戒力度不夠，亟需完善有關制度，加強對欠薪行為特別是建設施工領域欠薪行為的預防和打擊。
記者看到，該草案在用人單位概念中增加了基金會，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等組織;增加了在建設領域實行用工實名制、工資支付分賬管理和工資支付保證金制度的規定，避免因工程款糾紛引發欠薪。
草案明確了未結清工程款的核實方式，避免因為工程款結算爭議相互推諉扯皮影響工資墊付;增加了總承包人違法分包、轉包或違法允許他人以本企業名義承攬工程的欠薪墊付責任的規定。
草案加大了對欠薪行為的打擊力度，明確對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的案件，人力資源社會保障行政部門應及時移送警方立案偵查。調查過程中發現違法行為人可能逃匿、或故意銷毀證據等情形，可以商請警方提前介入調查，必要時聯合辦案。
工資支付與工程債務剝離
根據草案規定，工程總承包單位和施工單位對建設項目工程款中的勞動者工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理，在商業銀行設立工資支付專用賬戶用于支付工資。工資支付專用賬戶內的.資金除發放工資外，不得用于其他用途，不得開通網上銀行等電子支付渠道，不得提取現金，直至工程竣工驗收且工資全部結清后可以銷戶。未開立工資支付專用賬戶、工資支付保證金沒有落實到位的，不予頒發施工許可證。
省人大財經委負責人表示，以上規定將工資發放從工程款債務中剝離出來，避免因拖欠工程款糾紛引發拖欠勞動者工資，確保勞動者工資按時足額發放。
草案同時規定，行政主管部門可責令建設單位(業主)先行墊付勞動者工資。另外，分包建設工程的承包人拖欠或者克扣勞動者工資的，發包人在未結清的工程款額度內先行墊付勞動者工資，墊付部分抵扣工程款。
縮短工資支付周期
草案規定，用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，但約定的日期不得遲于工資支付周期屆滿后15日;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系三個工作日內結清并一次性支付勞動者工資。
草案還規定，對拖欠或者克扣勞動者工資、支付勞動者工資低于當地最低工資標準的、拒不支付或者不按照規定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
停工停產工資也有保障
草案規定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長30日)，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。此外，用人單位破產、解散或者撤銷的，經依法清算后的財產應當用于優先支付勞動者工資、社會保險費。
此外，草案還規定，各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監督機制和應急處置機制。各地級以上市人民政府應當建立欠薪應急周轉金制度，目的是為了更好地對被欠薪勞動者實施應急救助。
2015廣東惡意欠薪入刑 惡意欠薪的懲罰一覽
近日，省政府法制辦發布 《關于修改<廣東省工資支付條例>的決定(送審稿)》(以下簡稱送審稿)，明確用人單位拖欠或克扣勞動者工資的，后果嚴重者最高可罰20萬元。此外，工程總承包單位和施工單位必須設立工人工資支付專項賬戶，否則不予頒發施工許可證。
建設領域勞動者實行實名制
送審稿中明確，用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內支付;遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
為防止工程惡意欠薪事件的發生，送審稿中明確，建設領域的勞動者實行實名制管理，工資支付實行專戶管理，以銀行轉賬方式支付工資。工程總承包單位和施工單位對建設項目工程款中的勞動者工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理，在商業銀行設立工資支付專用賬戶用于支付工資。工資支付專用賬戶內的資金除發放工資外，不得用于其他用途，不得開通網上銀行等電子支付渠道，不得提取現金。
此外，負責建設項目審批的部門在審核施工許可證申請時，應當將工資支付專用賬戶的開立、工資支付保證金的落實作為建設資金落實的具體情形之一進行審查，未開立工資支付專用賬戶、工資支付保證金沒有落實到位的，不予頒發施工許可證。
另外，業主單位或代建項目管理單位也應督促施工方依法設立工資支付專用賬戶及支付工資，并及時協調解決工資發放中存在的問題。
連續拖欠兩個月工資最高可罰20萬
送審稿中明確，用人單位存在拖欠或克扣工資行為，由人力資源社會保障行政部門責令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，逾期未改正且后果嚴重的，可處以五萬元以上二十萬元以下罰款。構成犯罪的，還將依法追究刑事責任。根據送審稿內容，欠薪者有可能遭遇最嚴懲罰的情形包括：拖欠或者克扣工資人數十人以上;連續拖欠或者克扣工資二個月以上;一年內拖欠或者克扣工資數額累計十萬元以上;一年內拖欠或者克扣工資累計三次以上;造成嚴重后果或者重大社會影響等。
此外，工資支付周期雖未屆滿，但用人單位法定代表人、實際經營者或者主要負責人采取逃匿、轉移財產等方式逃避支付相應工資，或者明確拒絕支付相應工資的，由人力資源社會保障行政部門按前款規定責令限期支付。
對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的案件，人力資源社會保障行政部門應及時移送公安機關立案偵查。調查過程中發現違法行為人可能逃匿、或故意銷毀證據等情形，可以商請公安機關提前介入調查，必要時聯合辦案。
幾種情形將遭最嚴懲罰
●拖欠或者克扣工資人數十人以上
●連續拖欠或者克扣工資二個月以上
●一年內拖欠或者克扣工資數額累計十萬元以上
●一年內拖欠或者克扣工資累計三次以上
●造成嚴重后果或者重大社會影響
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