两个人做人爱视频免费,97久久精品人人搡人妻人人玩,欧洲精品码一区二区三区,999zyz玖玖资源站永久

我要投稿 投訴建議

模糊薪酬制的弊端

時間:2021-02-04 17:40:40 薪資行情 我要投稿

模糊薪酬制的弊端

  一般地說,民企經營者會注意到薪酬管理中公平的諸層次——各生產要素所得的公平、同等級員工薪酬的橫向公平、不同等級員工的縱向公平等,但他們往往只注重薪酬設計結果的'公平,而忽視了對薪酬界定程序公平的關注。

  在一些民企經營者看來,只要使員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當,或與他們對企業的貢獻相當,薪酬框架的操作是黑箱操作還是白箱操作并不重要。

  因此,在成長初始階段,相當一部分民企選擇黑箱操作的薪酬框架。

  同樣,薪酬支付缺乏公開性、透明性。一些民企常采取秘密付酬方式,進而衍生成目前已有一定普遍性的“模糊薪酬制”。

  秘密薪酬支付只會引起員工的好奇心而四處打探,導致員工之間的互相猜測和懷疑。

  因為他們常常高估他人的薪酬而認為自己的薪酬過低,從而產生不滿情緒,甚至消極怠工。




精彩文章推薦閱讀:


求職時如何談薪水
談薪資的三大策略
薪酬結構如何優化
薪資行情誰做主?
http://www.shddsc.com/

【模糊薪酬制的弊端】相關文章:

模糊城市倒影簡歷封面02-12

年薪制與月薪制比較05-11

“年薪制”比“月薪制”省稅05-11

企業薪酬的設計要點09-17

HR薪酬談判的技巧11-01

年薪制和月薪制有什么區別?05-12

職場薪酬規則09-09

HR做好薪酬談判的方法11-26

2017薪酬最高的專業排名07-04

薪酬福利包括哪些11-15

主站蜘蛛池模板: 万州区| 祁东县| 蓝山县| 承德县| 工布江达县| 龙南县| 嘉义市| 图们市| 弋阳县| 苍溪县| 安乡县| 揭东县| 普格县| 和政县| 江孜县| 饶河县| 安吉县| 夹江县| 孟州市| 且末县| 武城县| 宁津县| 通渭县| 厦门市| 巴马| 东乡族自治县| 滕州市| 西宁市| 德清县| 汉寿县| 神农架林区| 泾源县| 长子县| 华蓥市| 师宗县| 江陵县| 柘荣县| 太湖县| 武义县| 阿巴嘎旗| 张家界市|