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模糊薪酬制的弊端

時間:2021-02-04 17:40:40 薪資行情 我要投稿

模糊薪酬制的弊端

  一般地說,民企經營者會注意到薪酬管理中公平的諸層次——各生產要素所得的公平、同等級員工薪酬的橫向公平、不同等級員工的縱向公平等,但他們往往只注重薪酬設計結果的'公平,而忽視了對薪酬界定程序公平的關注。

  在一些民企經營者看來,只要使員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當,或與他們對企業的貢獻相當,薪酬框架的操作是黑箱操作還是白箱操作并不重要。

  因此,在成長初始階段,相當一部分民企選擇黑箱操作的薪酬框架。

  同樣,薪酬支付缺乏公開性、透明性。一些民企常采取秘密付酬方式,進而衍生成目前已有一定普遍性的“模糊薪酬制”。

  秘密薪酬支付只會引起員工的好奇心而四處打探,導致員工之間的互相猜測和懷疑。

  因為他們常常高估他人的薪酬而認為自己的薪酬過低,從而產生不滿情緒,甚至消極怠工。




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