職場加薪的四大敏感期

　　每個人隨時隨地都想做的事情就是“加薪”，但很少有人能達到這樣愿望，所以選擇提出加薪的時機就顯的相當重要，以下幾個時間你千萬不要提出加薪的要求，因為不但你很難達到愿望，有可能還會對你的錢途有很大的影響。

　　加薪敏感期一：企業處于“不景氣”狀態時要識時務

　　一般說來，如果所處的.企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。

　　加薪敏感期二：職業表現缺乏說服力時免開尊口

　　沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老板心中的職業形象。

　　加薪敏感期三：剛出校門的大學生應實事求是

　　大學生們在進入工作崗位一段時間后，往往會產生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　加薪敏感期四：薪資水平在業內偏高莫強人所難

　　任何一個行業，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業又并非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。




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