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你了解“年底雙薪”嗎？
對于上班族而言，年底的到來，又將會掀起一股熱潮，因為這時候是年終獎或年底雙薪是大家討論的焦點話題，那么，對于大家所關注的企業福利，就拿與工資薪酬掛鉤的“年底雙薪”來說，你了解“年底雙薪”嗎?下面我們就來了解一下相關內容：
一、雙薪是什么意思
其實，雙薪說白了也就是一年12個月發放你13個月的工資，也就是“12+1”的方法，也就是為了獎勵員工，在年底的時候，多給員工發放一個月的工資，另外，通常這種福利的基準，會以時間為依據，只要做滿一年，獲得雙薪的機會就會大得多。
另外，也有部分企業，會采用“12+2”的方法，這樣的計算方法，是按照公司指標，客戶指標和個人指標三方面來衡量，達到考核標后可多發2個月的薪水作為年底雙薪的獎勵。
二、年底雙薪個稅問題
拿到雙薪后要不要繳納個人所得稅呢?國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》第一條規定：“國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資 后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。”
所以，年終雙薪是與發放當月的工資合并按一個月的工資薪金扣稅。同時，年底雙薪如果與年終獎在同一個月里發放，可以合并按全年一次性獎金分攤計稅的政策納稅。
具體來看，年底雙薪個稅計算方法：
王先生今年1月份拿了月薪3000元，底雙薪也拿了3000元，年底雙薪個稅繳納=(3000+3000-2000)×15%-125=475元。
三、年底雙薪怎么算
那么企業發放“年底雙薪”是必須的嗎?發放的金錢數額如何計算?實際上，雖然企業實施“年底雙薪”的福利政策比較常見，但是這并不是勞動法律所強制支付的，而是企業根據自身情況所做出的自主行為。
具體年底雙薪怎么算，企業可根據勞動合同中的明確約定或規章承諾發放，或者直接按照員工的月薪計算，來多發放一個月的工作，作為年終雙薪獎勵。
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