惡意扣工資仲裁申請書

　　在法律不斷完善的社會中，很多場合都離不了申請書，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。那么寫申請書真的很難嗎？以下是小編收集整理的惡意扣工資仲裁申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　申請人：XX，女，X族，xxxx年x月X日生，住xxxx。電話：XXXXXXX

被申請人：XX省XXXXXXXXX公司。

　　法定代表人：XXXX，女，公司副總經理。電話：XXXXXXX

請求事項：

　　一、要求被申請人歸還在職期間所扣20%設計及業務提成，共1182元。（工資明細表附錄一）

　　二、要求被申請人支付申請人未簽訂勞動合同每月的雙倍工資。

　　三、要求被申請人支付應給的設計提成費用。（工資=基本工資1500+設計提成。）

　　四、要求被申請人支付xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間加班18天的加班工資。

　　事實及理由：

　　1、本人XXXX是自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日在XXXX公司任職設計師。為期9個月。月工資為基本工資1500元加設計提成。期間，被申請人收取申請人每個月所扣20%設計提成，共1182元�，F申請人已離開該公司，特要求被申請人按照承諾退還申請人所扣提成。（附錄一工資明細表。）

　　2、在職期間，該公司并未和我簽訂勞動合同，違反國家相關法律規定。并且國家法定假日沒有放假，也沒有安排調休或者支付加班工資。申請人在被申請人處工作期間加班18天，被申請人未依法發放加班工資違反國家法律規定，特要求被申請人支付申請人未簽訂勞動合同每月的雙倍工資以及支付申請人18天的加班工資。

　　3、另外，按照公司規定，設計師的提成分為兩個部分，簽訂裝修合同當月設計提成支付一半。工程完工時支付另一半。但是到目前為止，申請人的設計工程相繼有10個工程完工并大部分已收到尾款，但公司卻以工程完工時申請人已離開公司以及因申請人的設計圖紙造成木工翻工為由，拒絕支付申請人的設計提成，并要求申請人賠償公司損失。然而事實上公司內部員工何某人一年前與我經歷一致，被申請人也同樣支付他的設計提成。此人目前仍在公司。其他同行業公司也從未以此為由拒絕支付設計提成。并且申請人的圖紙經過公司設計部總監審查2遍，公司員工楊某可以作證。被申請人告知申請人賠償公司損失時，申請人立即向負責該工程的木工以及業主咨詢，他們都否認有翻工一事。因此，申請人要求被申請支付申請人余下未得的設計提成。（附錄二個人設計提成明細表）近期，XXX勞動隊也帶領該公司員工向被申請人索要被拖欠工資。因本人不是本地人，快過x年了，該得到的工資一直沒有下落，希望仲裁委員會能公正嚴明幫助我得到我用勞動換來的工資。并且我也希望該公司能從現在開始停止這些違法行為，不讓更多員工的利益受損。

此致

XX勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：XXXX

日期：

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