薪酬沒漲工作量增加等于變相降薪
人大代表建議簽合同應可協商工作量
工資沒漲，但老板卻讓你干更多的活，或者就算你漲了一點兒工資，但工作強度卻大大增加，這實際上等于變相降工資。”針對現實中普遍存在的這種現象，廣東省人大代表、廣東經國律師事務所律師高海濤建議，在《廣東省企業集體合同條例》中增加協商“勞動定額”的規定。
高海濤說，《廣東省企業集體勞動合同條例》目前正在征求意見，在征求意見稿中規定，職工一方可以就“勞動報酬”、“工作時間”、“休息休假”、“勞動安全與衛生”、“補充保險、福利”、“女職工、未成年工特殊保護”、“勞務派遣人員權益保護”、“獎懲”、“裁員”等內容中的一項或多項，與企業進行集體協商，簽訂集體合同。但高海濤認為，協商的內容還應該增加一項“勞動定額”，也就是在簽訂集體勞動合同時，增加協商職工工作量的規定。“這一條給忽略了，但我認為這是最關鍵的東西”。
高海濤發現，現實中存在一種現象——工資沒漲，但老板卻讓職工干更多的活，或者漲了一點點兒工資，但工作強度卻大大增加。“假如一個工人每天做50件產品，可以拿到100元，但是現在老板給他加了50元，卻要讓他做100件產品。那么工人的勞動強度就增加了。或者，原來掙2000元需要8小時，現在掙2000元得10小時，也相當于變相降工資。”
高海濤認為，應該定一個勞動量的標準，標準定得科學合理了，員工加班就該有獎金。他也承認，有時候根據市場等各方面的'因素，勞動定額需要提高，但前提是必須大家坐下來談出一個科學合理的定額。
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