2016年法定節假日中秋節加班工資怎么算

　　勞動是光榮的，但勞動者休假的合法權益應該受到保護，加班費就是對勞動者合法權益的一種有序補充。在加班費政策執行越來越不樂觀的情況下，作為代表國家貫徹執行《勞動法》的勞動社保部門應該主動作為，積極亮劍，組織工作組對轄區單位和企業貫徹執行國慶加班政策的情況進行了一次暗訪和檢查，對那些落實不到位或執行政策時打折扣的單位或企業，要按照相關規定進行嚴格處罰。深入貫徹落實《勞動法》，讓加班費發放成剛性制度，這既是依法治國的體現，也是讓勞動用工市場步入良性軌道的必備措施。

　　根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

　　如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。

　　因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。

　　按照標準，9月15日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的'300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　9月16日、17日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知

　　各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

　　經國務院批準，現將2016年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

　　二、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

　　三、清明節：4月4日放假，與周末連休。

　　四、勞動節：5月1日放假，5月2日(星期一)補休。

　　五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日(星期日)上班。

　　六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　國務院辦公廳

　　2015年12月10日

　　工資基數

　　工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

　　二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

　　三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

　　本市人社部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　國務院辦公廳在2014年12月16日發布《關于2015年部分節假日安排的通知》，規定了2015年的法定節假日調休日期的具體安排。其中春節的具體安排為2月18日即農歷除夕當天至2月24日放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法于2013年進行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規定，春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。因此，今年除夕當天屬于調休范圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。

 

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