江蘇工資專項集體合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的江蘇工資專項集體合同，歡迎閱讀與收藏。

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國民法典》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規，結合本企業實際情況簽訂本合同，并共同遵守執行。

　　第一條 本合同從__年______月______日起至__年______月______日止。

　　第二條 合同的內容

　　1、企業基本工資制度：

　　2、工資標準：

　　3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：

　　4、企業年工資總額達____萬元，年增____%，員工年平均工資達____元，年增____%。

　　5、企業以法定貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體職工的工資。如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

　　6、加班加點工資的支付辦法為：

　　7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。

　　8、職工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為：

　　9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：

　　10、企業補充養老保險的辦法和標準為：

　　11、各項福利待遇為：

　　第三條 企業的權利和義務是：根據生產經營特點，制訂與工資支付相關的規章制度；根據規章制度對職工進行考核和獎懲；根據對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。

　　第四條 職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業規章制度的制訂；積極負責地按時完成生產或工作任務；完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

　　第五條 凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。

　　1、國家法律、規定有重大變化，如最低工資標準的調整等；

　　2、企業生產經營發生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時；

　　3、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；

　　4、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資收入較大。

　　第六條 凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同；

　　1、企業破產或瀕臨破產；

　　2、雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

　　3、發生人力不可抗拒的自然災害。

　　第七條 違約責任：

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規定承擔違約責任；

　　4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

　　第八條 本合同條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和省現行有關規定執行。

　　第九條 本協議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業上級工會組織各一份。

　　企業首席代表 職工首席代表

　　簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

　　______年______月______日 ______年______月______日

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