2014中國大陸的薪酬預計

　　薪資對于所有人來說都是特別看重的，每年國家都會出現薪資變換，有的讓人喜，有的讓人憂，好與壞往往是在于個人的利益方面。當然，今年我國中國大陸對于薪酬這一塊也做出了相應的總結。

　　近日，針對中國大陸515家公司開展的《2014年最新人力資源趨勢》調研結果發布，88%的企業將在2014年增加雇員人數，平均增加規模約為現有員工人數的近10%。2014年中國大陸預期薪酬平均增幅為8.8%，較去年有小幅提升，而年終獎也可能增加到3.6個月的基本工資。

　　東方網3月13日消息：據《新聞晨報》報道，近日，針對中國大陸515家公司開展的《2014年最新人力資源趨勢》調研結果發布，88%的企業將在2014年增加雇員人數，平均增加規模約為現有員工人數的近10%。而與此同時，在2013年實際8.5%的薪酬平均增幅以及實發年終獎為3.4個月基本工資的基礎上，參調企業對2014年增幅的預期日漸明朗化。2014年中國大陸預期薪酬平均增幅為8.8%，較去年有小幅提升，而年終獎也可能增加到3.6個月的基本工資。

　　從行業視角來看，2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業(9.6%)。而在2014年，這個勢頭不會減弱——預期增幅為9.5%。房地產業在人才競爭上并未受到近年來樓市不景氣的影響，2014年的預期增幅為9.9%。“隨著地產大鱷越來越將目光聚焦在商業地產上，作為行業的主要業態，在商業地產領域的人才競爭更為激烈，薪酬增幅也呼應了我們的判斷，其在2014年的薪酬平均增幅將達到10.6%，絕對是行業中的標桿。”韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗說。

　　從地區差異分析，北上廣深等一線城市的薪酬平均增幅差別不大，除廣州(8.3%)略低，其它地區的增幅均等于或超過8.5%。在二線城市中，蘇州在2014年的預期增幅領先于其他地區，達到9.4%，而該地區在2013年的實際薪酬平均增幅已經達到10%。“這可能與蘇州地區聚集了眾多制造業產業有關，由于近年來用工荒的影響，一線產業工人一直面臨短缺，繼而推動了整體薪酬增長。預期這種勞力短缺的狀況在短期內不會得到根本性緩解，制造業企業要謹慎規劃，以面對2014年經濟環境與人才市場兩頭擠壓的挑戰。”許文宗說。

　　同時，此次調研也提供了參調企業2013年實際離職率的準確數據。從全國范圍來看，中國企業的整體平均離職率為23.8%，從城市范疇來看，深圳的平均離職率高于其他一線城市，為33.3%;而從員工層級來看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高于其他層級，為36.1%。

【中國大陸的薪酬預計】相關文章：

工資薪酬制度06-30

薪酬調研報告06-09

職場薪酬規則04-12

薪酬個人總結03-14

薪酬管理的論文11-16

預計2023年中考錄取線08-27

HR薪酬談判技巧02-13

企業薪酬調研報告08-03

薪酬工作總結04-04

公司薪酬調研報告08-24