試用期工資不得低于最低工資標準
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
在試用期內(nèi)，用人單位應該支付試用期員工工資多少?法律如何規(guī)定?下面CN小編為您詳細介紹：
用人單位應支付給提供了正常勞動的勞動者，包括試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的`勞動者的工資不得低于最低工資標準;用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標準)地區(qū)的，應當執(zhí)行注冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標準時，應當執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標準。
知識延伸：一、試用期辭退規(guī)定
按照有關規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
知識延伸：2、用期期限規(guī)定
《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
《上海市勞動合同條例》還特別規(guī)定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的，試用期不得超過6個月。
另外，非全日制用工的勞動關系不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。
【試用期工資不得低于最低工資標準】相關文章：
頂崗實習生工資不得低于試用期標準80%07-27
青島實習報酬不得低于最低工資01-25
實習期工資可以低于最低工資標準嗎12-30
2016青島職工醫(yī)療期工資標準：不得低于最低工資80%02-05
試用期工資和最低工資標準解讀02-27
2017環(huán)衛(wèi)工人基礎工資不低于最低工資標準110%06-15