完美2016最新獎金制度

　　現將“致夢想、新超越”2016年6月21日—22日，完美公司全國咨委會會議精神傳達如下：

　　1: 個人小組業績從15000分調整到18000分，從7月1日正式實施。

　　2：專賣店轉型。

　　7月1號起，正式轉型為服務中心，所有的購貨都在網上下單交易，服務中心只負責配送貨，同時服務中心的進貨由總公司來鋪貨，大大減少了店主的資金壓力。

　　3：“持續進步獎”進一步優化為：年終分紅的獎勵積分由 新晉升的經理和上面有資格領取年終分紅的業務指導共同分享，上下都有分值，(最底層的經理也有分紅1.5%)合作共贏。

　　注：(是從2016年3月往前推12個月中沒有上過經理及以上級別的，就可以參與上了經理及以上級別的個人的分紅。簡單講就是新晉升的經理及以上級別就可以參與個人的分紅。如果上過經理以上級別的，那就培養新晉的.經理及以上級別就可以拿到伙伴的分紅)

　　4：為了減少基層伙伴的稅收壓力、增加凈收入，電子禮券由200元提升為800元，且有效期由原來的3個月改為12個月，如一直未購貨沖抵，累積的總額在開發票之后，可向公司提取現金。

　　5：為了增加基層經理的凈收入，客戶經理可以開服務中心(個體)，獎金收入在向稅務開具服務型發票之后，向公司領取，大大節省了稅收。

　　注：以前全部收入走銀行以工資形式發放，就要繳納收入的20%所得稅，開服務公司后，可以開服務性發票領取，稅費是3%。

　　6：金鉆平級獎，由原來的四代金鉆平級獎(比如：自己是金鉆，下面出現了金鉆，可以拿四代金鉆的平級獎，分別是：一代金鉆1%、二代金鉆0.5%、三代金鉆0.25%、四代金鉆0.25%)，優化為可以拿6代中級經理的平級獎，條件是達到：7個中級以上的部門即可拿6代，具體細則等候公司通告。如果是7個金鉆部門，可拿8代的平級獎，同時可享受雙金鉆獎勵。

　　7：每個服務中心(原專賣店)可以三家云店(具體細則等公司通知)

　　8.最最最重磅的一個好消息：

　　從7月開始，取消3.6萬上直銷員，以后就是(累積)當月1.8萬，就可以上直銷員啦!!!當月A組部門18000PV，旁級9000PV，就可以直接上客戶經理拿國際分紅了!!!!

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