提前離職還有年終獎嗎？

　　導讀：最近，小編在報紙上看到一則消息：滬上“跳槽潮”提前 白領提前離職寧棄年終獎。報道說今年滬上人才市場的跳槽熱潮有所提前，許多職場人為避開3、4月份的跳槽高峰期，從眼下就開始醞釀跳槽，為了更好的發展前景，寧愿放棄即將到手的年終獎。恰好小編的朋友小文最近也想跳槽，但他們公司每年年終獎要到春節后發放，且數目不菲，他弄不清楚如果自己提前離職，還能拿到自己該拿的`年終獎嗎?

　　小編問小文公司勞動合同上有沒有關于年終獎的約定，小文說，“有的，合同上對于我這種職位，年終獎的數額都寫了。但老板說這筆錢要在每年春節后上班第一天發放，如果我現在離職，這筆年終獎就沒了，視為自動放棄。”結合小編看到的那篇新聞報道，可見現在不少人都默認了年終獎是干滿一年才發，提前離職的不發年終獎也理所當然。

　　應該說，現行法律法規沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定，年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬于企業自主管理的范疇。但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。如果勞動合同里面有確定的年終獎數額，單位就應按時足額發放。

　　根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對于生產獎的范圍，根據國家統計局《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等，可見年終獎也是工資的一部分。而《上海市企業工資支付辦法》第七條規定：“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。”

　　因此，即使是年中提前離職或新進員工，只要符合規定條件，也應拿到他所應得那部分獎金，企業不能說你人不在單位了，我就不考核不發放了，這種規定是不合理的。以上年終獎已經構成勞動者工資的組成部分，雖然數額不能準確確定，但是工資的性質決定了這已經是勞動者的一種可期待利益，而不再屬于企業單方決定的范疇，不能視為勞動者“自動放棄”。

　　當然，從個人職業發展的角度來講，頻繁跳槽也并不一定都是好事，每個企業都不可能完美，且企業的每個發展階段狀況也不同，如果能調整好自身的職場心態，找到和企業共發展的契合點，也許要比那點年終獎來得更有價值。

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