導讀：近日，智聯招聘發布《2016白領年終獎調查》，通過對11526份有效問卷分析顯示，2016年白領年終獎滿意度高于2015年，但低于2014年，年終獎在白領心中的重要程度持續上升。
國企年終獎滿意度增幅最快
辛苦工作一年，很多白領年終大餐中再次少了年終獎這盤“大菜”。
調查顯示，只有39.5%的白領表示可以拿到年終獎，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領表示企業承諾會在年后發放年終獎。
在能夠拿到年終獎的白領群體中，有95.22%的白領表示會拿到現金形式的年終獎，有9.88%的白領將拿到實物形式的年終獎，還有2.44%的白領表示企業會以發放股票/期權的方式作為年終獎。
雖然2016年白領們領到的以實物形式發放的年終獎比例較低，但還是有較多白領認為“花樣百出”的實物年終獎槽點滿滿。
不得不提的是，2016年，白領對于年終獎的滿意度仍然較低，大部分仍未達到心理預期。
調查顯示，2016白領年終獎滿意度僅為2.18分，相比2015年的2.07分略有上升，但總體來看依舊較低，相較于滿分5分而言未達到及格線。
同時，調查指出，和2015年的數據相比，國有企業白領對年終獎的滿意度提升最大，以2.46的指數躍居第一。其次是外商/港澳臺獨資企業白領，滿意度指數為2.43。在私營/民營企業就職的白領對年終獎的滿意度水平依舊最低，滿意度指數僅為2.07。
金融行業年終獎最多
每個行業能拿到多少年終獎?到底哪個行業年終獎最高?這是大家最為關心的。
記者了解到，該調查顯示，相對于2015年總體均值為10767元的年終獎，2016年年終獎的總體均值為12821元，整體水平略有上升，但仍低于2014年的13613元。從不同行業來看，金融行業白領的年終獎均值最高，為1.7萬元。
從不同企業性質來看，國有企業年終獎平均值較高，為1.7萬，與2015年數據基本持平;私營/民營企業年終獎均值最低，僅為1.13萬元，但和2015年的8506元相比也有明顯提升。
從不同城市來看，北京的年終獎均值最高，為15846元，上海、深圳和杭州位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。
從不同職位來看，2016年市場/公關/廣告崗位的白領年終獎均值最高，達到1.6萬元，其次是研發和設計崗位，為1.48萬元。和2015年的數據相比，設計崗位的年終獎均值變化最大，從6808元上升為14833元。
近四成白領或因年終獎不滿意而跳槽
看著網上鋪天蓋地的曬年終獎，除了羨慕別人之外，很多白領也在心里打著自己的“算盤”。
此次年終獎調查顯示，白領們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數為3.77，相比2015年的3.71有所上升，說明年終獎作為白領整體收入的重要組成部分，對白領來說重要程度持續上升。
年終獎對白領下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時，39%的白領明確表示是重要因素，但也有36.3%的白領表示年終獎不會決定跳槽，此外有24.7%的白領表示不確定。對比2015年的調查結果發現，年終獎對白領跳槽的影響程度處于上升趨勢。
同時，對于如何使用年終獎，超四成白領表示會用來孝敬長輩，占最大比例;其次是儲蓄，占比為36.5%。另外，分別有28.3%和26%的白領表示將年終獎用于投資理財和購物。此外，還貸、學習進修和旅游也是白領使用年終獎的主要方式。
智聯招聘建議，對于白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃、行業發展走勢、企業成長潛力等諸多因素，再結合中國宏觀產業形勢來決定是否跳槽。
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時多方衡量，使年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當避免員工大規模流動的風險。
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