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應聘者更喜歡“明碼標價” 工資該不該面議？
近日，記者在人才市場遇到正在找工作的王先生，他說，最近幾天已經到過好幾個單位應聘，在談到工資待遇的時候，對方都給出了“工資面議”的答復，遲遲不給出具體的標準。對于這種情況，王先生表示十分擔憂，這個“面議”，到底怎么議？
據了解，現在很多單位在招聘職工的時候，都會在待遇一欄中標明“工資面議”。據某單位招聘人員介紹，工資面議的意思是，根據應聘者到單位后的具體表現，雙方再進行協商。這種辦法一般沒有最低標準，工資的高低是和工作能力掛鉤的。
該不該有最低標準？
對于工資是否該明碼實價的問題，記者采訪了幾家標明“工資面議”的招聘單位。有些單位表示，會按照職位的工作量和工作難度來決定工資待遇，是有標準的，面議可在一定范圍內浮動。但也有幾家招聘單位則表示，“工資面議”沒有最低標準，也不應該有最低標準。
某公司一位負責招聘事宜的工作人員表示，“工資面議”的提法已經成了慣例，事實上這也是出于無奈，因為求職者的能力差距太大，能力和酬勞應該是成正比的，在“工資面議”下，應聘者的能力越強，得到的酬勞也越多。
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采訪中記者了解到，目前在人才市場上，不少求職者對“工資面議”仍然心存疑慮。正在求職的張先生說，“工資面議”一般都是指中、高級人才，這種待遇也一般屬于機密，標明“工資面議”是可以理解的，但一般的職位最好是明碼標價。
接受采訪的大部分求職者認為，即使工資面議，也應該有一定的范圍標準，否則，要價太高會被拒之門外，若要價太低，就委屈了自己。一名求職者這樣說：“如果太主動，會讓人覺得自己太看重待遇，可是不問又怕日后說不清。我不喜歡工資面議，要實打實的，我覺得劃算就干，不劃算就不干。”
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