勞務費和工資的區別

　　勞務費和工資有什么區別?下面是CN人才網為大家整理的勞務費和工資的區別，歡迎參考~

　　勞務費和工資的區別

　　工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

　　2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

　　5、從適用稅率角度來看，

　　(1)工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：

　　級數 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數

　　不超過500元的 5 0

　　超過500元至2000元的部分 10 25

　　超過2000元至5000元的部分 15 125

　　超過5000元至20000元的.部分 20 375

　　超過20000元至40000元的部分 25 1375

　　超過40000元至60000元的部分 30 3375

　　超過60000元至80000元的部分 35 6375

　　超過80000元至100000元的部分 40 10375

　　超過100000元的部分 45 15375

　　(2)個體工商戶的生產、經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，以及個人獨資企業和合伙企業投資者的生產經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。 稅率表：

　　級數 含 稅 級 距 稅率(%) 速算扣除數

　　不超過5000元的 5 0

　　超過5000元至10000元的部分 10 250

　　超過10000元至30000元的部分 20 1250

　　超過30000元至50000元的部分 30 4250

　　超過50000元的部分 35 6750

　　(3)稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應納稅額減征百分之三十。

　　(4)勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入的應納稅所得額超過20000元的，其超過20000元至50000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過50000元的部分，加征十成。 稅率表：

　　級數 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數

　　不超過20000元的 20 0

　　超過20000元至50000元的部分 30 2000

　　超過50000元的部分 40 7000

　　(5)特許權使用費，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

　　“工資、薪金所得”是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。例如：某著名學者，在本校開專題講座，由本校付給他的講課費，就應并入當月工資收入征稅。如果外校聘請他去開專題講座，付給他一筆講課費，就應當作為勞務報酬所得征稅。

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