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工傷期間的工資計(jì)算方法

時(shí)間:2021-06-19 14:41:52 薪資行情 我要投稿

工傷期間的工資計(jì)算方法

  工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間,依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的工傷期間的工資計(jì)算方法,歡迎參考~

  工傷期間的工資計(jì)算方法

  關(guān)于工傷期間的工資計(jì)算,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”可見(jiàn),工傷期間的工資與工傷前的`工資標(biāo)準(zhǔn)一致,絕不是只有基本工資。

  實(shí)踐中往往存在職工每個(gè)月工資數(shù)額不固定的情況,如果計(jì)算停工留薪期前的工資數(shù)額,值得探討。工傷賠償法律網(wǎng)經(jīng)過(guò)對(duì)部分省份工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的研究,如下計(jì)算方法比較合理:

  第一、工傷前工作時(shí)間滿12個(gè)月的,按12個(gè)月的平均工資計(jì)算工傷期間的工資數(shù)額;

  第二、工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資數(shù)額;

  第三、工作時(shí)間不滿一個(gè)月的,按勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資;

  第四、如果沒(méi)有約定工資數(shù)額,且工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,根據(jù)同工同酬原則,可以參考同崗位職工工資數(shù)額計(jì)算工傷期間的工資。

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