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湖北2014年應屆畢業生平均月薪2653元/月
近日，一份才市就業報告顯示，2014年武漢的大學畢業生起薪僅2018元/月，位居國內24個一線城市末位。此結論引起外界一片嘩然。
今年以來，各種人才市場供求、就業率和薪資分析報告月月出、周周出。細讀這些報告，你會發現，其中的一些數據居然大相徑庭，有的甚至截然相反。近日，楚天金報記者對此進行了調查采訪。
■報告怪象
關鍵數據你說東來他說西
近日，記者選取了關注度比較高的20多個報告進行比對發現，同一個指標的調查，不同的報告，其數據截然不同。
趕集網近日聯合北京大學發布的2014《趕集網90后畢業生飯碗報告》顯示：截止到2014年6月末，90后畢業生的就業率為14.3%。幾乎在同一時間，由智聯招聘發布的《2014年應屆畢業生就業力調研報告》顯示，2014年應屆畢業生中，畢業后就業的占比為76.3%，創業的占比為 3.2%。
在最受才市供求雙方關注的“薪資”一項，各種報告的調查數據也是大相徑庭�！囤s集網90后畢業生飯碗報告》稱，2014年90后畢業生的平均起薪為2443元，比2013年增加了324元。其中，武漢市的平均起薪僅為2018元/月，位居24個一線城市末位。
隨后，記者翻看由湖北人才科研所、湖北省人力資源服務行業協會推出的《2014年一季度湖北人力資源市場供求信息分析報告》發現，今年一季度，湖北省企業對碩士以上求職者平均月薪報價為3508元，本科為2457元，�？茷�1996元。整個畢業生薪酬報價平均為2653元，遠遠高于2018 元。
此外，在專業錢景上，一些報告的數據甚至截然相反。“環境工程專業畢業生就業對口率超23%，環境科學/環保崗位薪酬高。”來自智聯招聘的《2014年高校10大專業就業“錢”景報告》稱，從環境科學/環保崗位的平均月薪來看，工作年限越長，薪資越高，并且當工作年限積累至8年后，平均月薪會有一個大的跳躍。以此判斷，環境科學專業是屬于“越來越吃香”型。但《趕集網90后畢業生飯碗報告》卻“唱衰”環境科學專業，稱酒店管理類專業起薪最高，環境科學類專業收入最低。
■記者調查
才市報告也有發稿任務
需要進行大量數據搜集、深度調查分析的才市就業報告，如何能周周推、月月出?今年春節剛過，記者接到一家北京的咨詢公司的采訪邀請，稱“有一個2014年才市研究報告需要發布，每月一個主題，連續發10個月”。之后因為報告發布方的樣本不太具備參考性，記者并未給予發布。此后的幾個月里，記者每周都會接到各種機構推出的人才就業報告，以三四月份招聘高峰時期最多，幾乎每天都有。
記者了解到，目前國內叫得出名字的三四家知名網絡人才服務機構，雖然頻推才市報告，但并沒有專門的研究團隊，幾乎所有機構都是公關部或市場部在負責編寫和推廣報告。“我們的報告都是位于總部的公關部負責采寫，部門里有3-5名工作人員負責搜集數據，然后輪流編寫報告。”“7月份，我花了兩個星期獨自承擔了今年上半年報告的編寫，余下兩周，我還推了三個小的主題調查。”在北京一家人才機構工作的陳先生，雖然僅入行3年，但已挑起分析數據、編寫報告的重擔。他對記者透露，從去年下半年開始，公司就下達了報告發稿任務，為了能更多地見諸報端，陳先生在編寫報告時不僅要在內容上圖新穎，標題更要想辦法搶眼球。
一些才市報告只為博眼球
雖然數據大相徑庭，但許多機構都對發布才市報告樂此不疲，其中的動機是什么?某網絡人才服務機構一位不愿透露姓名的公關部負責人道出了其中的秘密，他表示，現在全國人力資源市場競爭如火如荼，各個中介機構為了贏取市場，不得不找機會“曬樣本、上頭條”，引起求職者和企業的注意。
要看數據可信度，就得看樣本。記者看到，每個報告都有專門的章節介紹調查樣本，其樣本數量和選取的對象也有很大差別。比如，武漢市人社局《2014年季度武漢就業形勢監測報告》樣本：監測企業391家，監測就業崗位接近40萬個。武漢市人才服務中心的《2013年度武漢地區高校畢業生薪酬調研報告》樣本：武漢市范圍內不同所有制結構、不同規模的企業中選取樣本數量300個;畢業生預期薪酬的調查樣本從武漢地區普通高校、獨立學院、高職高專院校中2014屆畢業生中選取，樣本數量不少于3000個;調查方法是問卷和電話訪談結合。
智聯招聘《2014年應屆畢業生就業力調研報告》樣本：通過隨機抽樣邀請全國各地高校2014年應屆畢業生參與問卷調查，最終回收有效樣本 52461個，再經過邏輯查錯形成最終數據庫�！囤s集網90后畢業生飯碗報告》樣本：數據來源于網站用戶訪問積累的平臺數據，包括職位數、簡歷數及流量供需比等方面，共回收來自全國各地355158份有效問卷。
各種報告曬樣本，目的之一就是部分營利性的人才服務機構曬自己的業務量，展示自己的實力，達到博眼球的目的。不過就業專家表示，樣本并不是越多就越具備代表性和可信度，抽查和普查各有各的針對性。比如針對各個人力資源市場基層崗位用工企業的薪資調查數據，就不太適合應屆畢業生參考。
■專家聲音
對才市報告不可偏聽偏信
今年年初，中南財經政法大學公共管理學院博士魯萌參與了《2013年湖北省人力資源市場供求信息分析報告》的研究。據介紹，該報告由湖北省人才中心、湖北省人力資源和社會保障廳市場處、湖北省人才科研所等多家機構共同研究推出，歷時數個月，是湖北省較權威的就業調查報告。記者查看報告發現，報告的文字版共有12頁(不含圖冊)、6000多字，但其中并沒有涉及“有多少人找到了工作、和企業達成了求職意向”等數據。
為何最權威的報告沒有提及最受關注的指標?對此，魯萌博士接受記者采訪時表示，該報告的調查樣本來自湖北省人才市場、17個市州人社部門所屬人才交流服務機構，以及另外4家專業人才服務機構提供的人才供求信息樣本數據。樣本中的調查對象有進場企業累計95311家次、進場求職人員簡歷累計 1148281份、網站活躍個人求職簡歷累計3542866份。
“從這些樣本可以看出，如果僅就簡歷的數量來計算求職者的成功率，是不科學的。”魯萌舉例說，“小明在一個招聘會投遞了10份簡歷，有8家企業向小明發出了面試通知，最后經過面試，有6家企業愿意錄用小明。但小明只有一個，而調查樣本中會顯示有6個企業“錄用”了6份簡歷。”魯萌對記者表示，現在的一些調查機構，幾乎都只會使用參加招聘會企業的“個次”數、參加招聘會的“人次”，以及簡歷的份數，來分析才市供求狀況。所以得出的數據并不準確，可信度和參考性均不高，權威報告一般都不會輕易計算就業率這樣的指標。
對于薪資調查數據，魯萌說：“單看數據并不能說明問題，其可信度還是要看調查樣本。”她表示，有的薪資調查是全口徑的，不僅包括工資獎金，還有五險一金以及各種福利，而有的只是調查單月的現金收入;從調查對象看，有的機構只調查規模以上的企業薪資報價，而有的調查包括小微企業、個體工商戶的雇工等對象。所以說，對于現在市場上的一些分析報告，求職者和用人單位不可偏聽偏信，最好先了解各個報告的樣本，看能否對號入座再判斷其參考價值。
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