2005上半年十類人才薪金觸頂

可銳職業顧問中心針對職業白領薪金滿意度進行了一次盤點調查，結果顯示，2005年上半年，72%的職業白領表示對薪金不滿，特別是在過去的三季度中，薪金季度滿意指數較去年同期降低了6個百分點。在薪資滿意度調查的基礎，可銳職業顧問中心根據咨詢部案例咨詢結果統計，排出了2005年上半年職場薪金觸頂的十類人：

薪金受限人才TOP10

1．在同一種工作上工作時間過長（5年以上），專業重點涉及三個以上，每個重點堅持工作的時間在3年以下。沒有自己特別的專長，在未來的市場，競爭力必將下降。

2．從事技術能力含量較低的工作。在技術崗位上磨合較長時間，但無法聯系其他相關經驗，競爭力難以上揚。

3．年度企業的發展受到局限，導致個人職業發展障礙。如國際貿易行業，隨著物流系統的日趨復雜，導致行業的競爭日益激烈，從業關鍵人員的競爭力直接受到抑制，缺乏發展前景。

4．所在企業自身沒有發展前景。指的是在經營方法，效益，產品的生產和管理，與其他同行沒有競爭力的企業。

5．所從事職業過分依賴人脈關系。比如廣告公司，咨詢公司，品牌型銷售公司的`營銷人員，如果其職業競爭力只是一味來源于工作中積累的人脈關系網，沒有發展其他職業經驗，總有一天人脈關系會被企業所掌握，到時候個人身價就失去“賣點”。

6．年度跳槽超過兩次，還考慮再次跳槽的人。俗話說“過二不過三”。職業顧問斷言，一年內三次跳槽“一定會折價”，除非把自己這方面的“污點”規避掉。

7．工作只靠經驗的人。比如人力資源管理，從秘書，文職人員，員工關系管理一路走來，全部靠實踐經驗，而缺少系統的理論。有些人在IBM、微軟做了5年以上的人力資源管理，但是沒有MBA的學位，要升為人力資源總監是不可能的，除非到平臺要小得多的企業去。

8．“一棵樹上吊死”。只是在單一的企業里有較長的工作經驗，缺少職位流動的經驗。

9．長時間從事一種工作，能力單一。比如資本財務，對財務之外如員工股份合同一概不懂，這種人不可能升任財務經理。

10．不懂得運用“職場經營術”。不會利用社會資源，包括獵頭行業專家，專業同行，上級主管，職業顧問，不經常和上述人等保持溝通，不能及時了解市場的動態，因此也無法及時完善自己。不善于經營自己，無法面對人才過剩的競爭壓力。

個人工作的物質回報意味社會對其職業價值的認可度。因此薪金觸頂意味著職業價值處于下滑趨勢，甚至是職業危機的晴雨表。如果不及時扭轉，職場路將“越走越窄”。

來源：可銳職業顧問中心
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