2017年富士康工資待遇怎么樣

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　　富士康待遇怎么樣

　　富士康待遇怎么樣?富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事計(jì)算機(jī)、通訊、消費(fèi)性電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造，是一家高新科技企業(yè)。看到很多人都在問這個(gè)問題，小編特意整理了富士康待遇怎么樣2017相關(guān)資料，具體內(nèi)容如下：

　　富士康員工分三個(gè)級(jí)別：

　　一是臺(tái)灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右[現(xiàn)在工資又長(zhǎng)了]，加班費(fèi)另計(jì)。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計(jì)。

　　二是“員級(jí)”是工作好的“不銓敘”員工，經(jīng)過考核合格轉(zhuǎn)為員級(jí)。待遇會(huì)提升。但底薪也會(huì)提升。加班費(fèi)也會(huì)隨著底薪的提升而提升。

　　三是“師級(jí)”，也就是所謂的工程師，這個(gè)級(jí)別又分十四等，分別為“師一”，“師二”師三“。。.。。.”師十四“是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會(huì)因級(jí)別和身份的不同而有較大的差距。但總體會(huì)比前面兩級(jí)人員要好。師一的'底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間，師三的底薪在3500以上。加班費(fèi)另算。在富士康里面員工分成了很多級(jí)別，大概分為以下幾種等級(jí)，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一?員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級(jí)是相關(guān)的，級(jí)別越高，工資也越高。這個(gè)無可厚非，這些和你的工作表現(xiàn)有很大的關(guān)聯(lián)，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個(gè)自由發(fā)展的個(gè)人舞臺(tái)，任其你自由發(fā)展。

　　富士康員工分為20個(gè)等級(jí)：

　　員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!

　　職位分為：副線長(zhǎng)、線長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)、副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)、專理、資深專理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁

　　集團(tuán)副總裁、總裁不歸入等級(jí)劃分中(也就是20級(jí)別外)

　　剛進(jìn)來的統(tǒng)招大專生為：師一

　　統(tǒng)招本科生：師二

　　統(tǒng)招研究生：師三(一般生產(chǎn)單位不招)

　　一般副線長(zhǎng)對(duì)應(yīng)資位：?jiǎn)T2~員3

　　線長(zhǎng)對(duì)應(yīng)資位：?jiǎn)T3~師1

　　副組長(zhǎng)對(duì)應(yīng)資位：師1~師2

　　組長(zhǎng)對(duì)應(yīng)資位：師2~師4

　　副課長(zhǎng)對(duì)應(yīng)資位：師4~師5

　　課長(zhǎng)對(duì)應(yīng)資位：師5~師6

　　專理對(duì)應(yīng)資位：師6~師7

　　資深專理對(duì)應(yīng)資位：師8~師9

　　副理對(duì)應(yīng)資位：師9~師10

　　資深副理對(duì)應(yīng)資位：：師10~師11

　　經(jīng)理對(duì)應(yīng)資位：：師11~師12

　　資深經(jīng)理對(duì)應(yīng)資位：：師12~師13

　　協(xié)理對(duì)應(yīng)資位：師13~師14

　　資深協(xié)理對(duì)應(yīng)資位：師14~師15

　　副總對(duì)應(yīng)資位：：師16~師18

　　資深副總對(duì)應(yīng)資位：師17~師19

　　總經(jīng)理對(duì)應(yīng)資位：師19~師20

　　保守估計(jì)本科生進(jìn)去后試用期內(nèi)的待遇在2000元左右，轉(zhuǎn)正后可能在2500~3300元之間，富士康的人際關(guān)系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現(xiàn)出眾，是很有機(jī)會(huì)的。

　　富士康的員工真實(shí)工資都還有什么福利

　　基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

　　綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

　　年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。

　　銷售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

　　退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。

　　其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。

　　休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

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