工傷賠償時(shí)的平均工資怎么算

　　導(dǎo)語(yǔ)：我們知道，如果職工在工作時(shí)發(fā)生意外傷害，用人單位和工傷基金是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。工傷賠償費(fèi)用以職工的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。那么，工傷賠償時(shí)的平均工資怎么呢？下面和小編一起來(lái)看看吧！

　　一、工傷賠償?shù)钠骄�工資計(jì)算方法

　　《工傷保險(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對(duì)單位而言，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對(duì)職工個(gè)人而言，則是指由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)核定的本人工資為基數(shù)。

　　為了縮小社會(huì)工傷保險(xiǎn)待遇水平的差異，在計(jì)算本人工資時(shí)，需要縮小過(guò)高與過(guò)低收入人群的.繳費(fèi)差異。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算

　　二、工傷賠償內(nèi)容有哪些

　　（一）用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/strong>

　　1，停工留薪期工資(工傷前12個(gè)月平均工資)

　　2，護(hù)理費(fèi)(護(hù)理人工資或護(hù)工工資)

　　3，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金

　　（二）工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?/strong>

　　1，交通費(fèi)(實(shí)報(bào)實(shí)銷)

　　2，伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　3，一次性傷殘補(bǔ)助金

　　4，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

　　5，醫(yī)療費(fèi);輔助器具費(fèi) 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)離退休5年內(nèi)的，如果勞動(dòng)者不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%