年終獎計稅方式是怎么樣的
又到年末，很多人開始關(guān)心自己到底能拿到多少年終獎，公司會根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)濟效益給員工發(fā)放年終獎，年終獎收入是需要繳納個人所得稅的，那么年終獎計稅方式是怎么樣的？相信很多人對此都有疑問，下面就讓小編為您解答。
一、年終獎計稅方式
基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率—速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎—（3500—月工資））*稅率—速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎—（3500—月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
二、年終獎個稅上報方法
網(wǎng)上申報當(dāng)月工資薪金和年終獎的個稅，同一個人應(yīng)同時錄入兩條申報記錄，所得項目為“正常工資薪金”和“全年一次性獎金收入”，分別填列對應(yīng)的“收入額”等項目進行申報。進行年終獎申報個稅時需要注意以下幾點：
（一）進行“年度獎金”申報時，必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”，該數(shù)字是作為判斷年度獎金計算的依據(jù)。如果實際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會導(dǎo)致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。
（二）“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當(dāng)月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的`，則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進行申報。
（三）“年度獎金”申報中所填寫的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。
三、年終獎個稅計算
國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率—速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎—（3500—月工資））*稅率—速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎—（3500—月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
（一）員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。
（二）員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得（如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等）后的數(shù)額。
（三）員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。
該條款的要點是：
1、一個員工1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，其它月份就不能再適用了。
2、一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。
3、員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。
（四）員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項目繳稅。
國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策；對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。
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