2015江蘇省新“工傷保險辦法”下月施行
記者昨天獲悉，《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》將從今年6月1日起施行。其中提到，患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在基準標準的基礎上增發40%。
原來，申請工傷的一般都是企業和個體工商戶。“辦法”明確，從今年6月1日起，機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)及其職工或者雇工(職工)，都是工傷適用對象。
人社部門相關專家解釋說，由此可見，工傷適用的對象由原來只對企業和個體工商戶的職工，擴大到國家機關、事業單位以及社會團體人員。
“辦法”要求，用人單位應當在法律、法規規定的時限內，向所在地設區的市人民政府確定的社會保險行政部門，提出工傷認定申請。用人單位未按照規定提出工傷認定申請的.，受傷害或者患職業病的職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地設區的市人民政府確定的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
與原有辦法相比，將申請工傷認定的主體中的“直系親屬”修改為“近親屬”，擴大了可以申請工傷認定的主體范圍。
三問工傷保險
1
連續多次發生工傷怎么辦?
按最高傷殘級別，計發相關補助金
“辦法”明確進一步保護工傷職工權益，強制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時，用人單位應當采取措施使受傷害或者患職業病的職工得到及時救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動關系。
患職業病的工傷職工一次性工傷醫療補助金，在左圖所述標準的基礎上增發40%。
“辦法”明確，職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，符合規定享受相關待遇的，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
另外，工傷復發因傷情變化復查鑒定傷殘等級改變的，不再重新計發一次性傷殘補助金，其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。達到領取傷殘津貼條件的，以舊傷復發時本人工資為基數計發傷殘津貼;舊傷復發時本人工資低于發生工傷時本人工資的，以發生工傷時本人工資為基數計發。
2
勞務派遣員工怎么辦?
由用人單位承擔工傷保險責任
“辦法”對勞務派遣性質員工權益的保障也提出了明確規定。用人單位按照勞動合同約定或者經與職工協商一致指派職工到其他單位工作，職工發生工傷的，由用人單位承擔工傷保險責任。
用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作發生工傷的，由實際用人單位按照相關規定的項目和標準，支付工傷保險待遇。
職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，其就業的每一個用人單位都應當為其繳納工傷保險費。職工發生工傷的，應當由其受傷時為之工作的用人單位承擔工傷保險責任。
3
單位不參加工傷保險怎么辦?
發生工傷，由單位負責支出
在實際生活中，有一些單位逃避為職工參加工傷保險的義務。職工發生工傷事故之后，咋辦?
“辦法”明確，用人單位按照相關規定應當參加工傷保險而未參加或者參加工傷保險后中斷繳費期間，職工發生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照規定的項目和標準支付。
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