《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》今起正式實施

　　6月1日，《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》正式實施。新實施的《辦法》較之于原先施行的《工傷保險條例》有較大的突破，主要體現在三個方面。

　　一是參保對象新突破。工傷適用的對象已經由原來只對企業和個體工商戶的職工，擴大到國家機關、事業單位以及社會團體人員。在之前施行的《工傷保險條例》中，并非所有群體都可以申請工傷的，一般是企業和個體工商戶可以申請，長期以來，機關事業單位職工在工作中出現事故傷害并沒有明確說法。新辦法明確，從今日起，機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)及其職工或者雇工(職工)，都是工傷適用對象。

　　二是保障范圍新突破。工傷保險是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。新實施的《辦法》把工傷預防的宣傳、培訓等費用也納入工傷保險的費用支付中，從“救治補償”到“防范風險”的`進步有望促使用人單位提高安全意識，減少工傷風險，但任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。

　　三是保險待遇新突破。工傷保險待遇告別“同傷不同價”。職工因工致殘的，工傷保險基金給予一次性傷殘補助金。如果按照相關規定與用人單位解除或終止勞動關系的，工傷保險基金還將一次性支付醫療補助金和一次性傷殘就業補貼。以前的工傷醫療補助金是以當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算發放，如五級傷殘，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資。今后，工傷醫療補助金統一按照傷殘等級發放：五級20萬元、六級16萬元、七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。

　　同樣，傷殘就業補貼也統一按照傷殘等級發放，不再與職工的工齡掛鉤。標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5 萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。職工因為工作原因患上職業病的，也可以申請工傷。而且患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療保險補助金在上述標準的基礎上增發40%。