2016工傷保險繳費或實行浮動費率
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工傷保險繳費或實行浮動費率
昨日，記者從佛山市人力資源和社會保障局獲悉，《佛山市工傷保險浮動費率管理辦法(征求意見稿)》已經發布，擬實施工傷保險浮動費率，八大類行業的繳費費率從0.2%到1.9%不等。其中，根據用人單位上兩個自然年度的工傷保險費支繳率、工傷事故發生情況以及安全生產狀況等因素，核定其下兩個社保年度在行業基準費率基礎上應當浮動的繳費費率。相關部門表示，安全生產狀況也納入考慮范圍，將設有安全生產標準化等級及“紅黑名單”。
浮動費率調整周期為兩年
按照征求意見稿，佛山市一類至八類工傷保險行業基準費率定為該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。其中，佛山市首次適用《工傷保險行業風險分類表》確定用人單位的工傷風險類別時間為今年7月1日。
工傷保險浮動費率的調整周期為兩年，首次浮動時間為明年的7月1日。經辦機構根據用人單位上兩個自然年度的工傷保險費支繳率、工傷事故發生情況以及安全生產狀況等因素，核定其下兩個社保年度在行業基準費率基礎上應當浮動的工傷保險繳費費率。用人單位繳費月份不足24個月的，按實際繳費月份核算其工傷保險費支繳率，然后按照本辦法核定其應繳的工傷保險費的繳費費率。用人單位再次進行費率浮動時，仍以行業基準費率為基礎進行浮動。
設立“紅黑名單”
佛山市人社局相關負責人指出，工傷保險浮動費率檔次除了受到用人單位工傷保險費支繳率、工傷事故發生情況影響外，安全生產狀況也納入考慮范圍，并設有安全生產標準化等級及“紅黑名單”。
按照征求意見稿，安全生產標準化達標二級企業，在其原確定的繳費費率基礎上向下浮動一個費率檔次;安全生產標準化達標等級一級企業，在原確定的繳費費率基礎上向下浮動兩個費率檔次。
此外，被列入佛山市安全生產“紅名單”滿一年以上的用人單位，在原確定的繳費費率基礎上向下浮動一個檔次;被列入佛山市安全生產“黑名單”的用人單位，在原確定的繳費費率基礎上向上浮動兩個檔次，相關浮動因素由安監系統審核。也就是安全生產做得好的企業相對應的工傷保險繳費費率存費越低，反之越高。
天津市實施工傷保險費率新政
自2015年10月1日起，天津市實施新的浮動費率政策。對比原工傷保險費率政策，不但細化了行業分類、重新確定了行業基準費率標準、還明確了費率浮動檔次。
工傷保險實行行業差別費率和浮動費率政策是國際通行的做法，是工傷保險區別于其他社會保險的顯著特征，是強化用人單位工傷預防意識，保障職工職業安全的重要手段。
但與發達國家相比，過去我國工傷保險行業差別費率檔次劃分較少，差別費率與風險的'關聯性不強，沒能充分發揮利用行業差別費率這一經濟杠桿提高企業風險意識、加強工傷預防的作用。這樣不僅挫傷了工傷風險不大的企業參保的積極性，也導致部分企業特別是中小企業降低安全生產投入、弱化了安全管理手段。
為更好地貫徹社會保險法、工傷保險條例，使工傷保險費率政策更加科學、合理，強化工傷預防，促進職業安全，適應社會經濟發展的需要，經國務院批準，人社部、財政部聯合印發了《關于調整工傷保險費率政策的通知》。據此，經市政府同意，市人力社保局、市財政局制定了相關文件，明確了本市自2015年10月1日起，實施新的浮動費率政策。調整后，工傷保險基準費率最低標準由0.5%降至0.2%，最高標準由2%降至1.9%，綜合費率水平由0.67%下調至0.54%。對比原工傷保險費率政策，主要在三個方面做了調整：一是細化了行業分類。按照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754—2011)標準，根據不同行業的工傷風險程度，將工傷風險類別由現行的三類細化為八類。二是重新確定了行業基準費率標準。對照八類行業工傷風險類別，分別確定對應的工傷保險行業基準費率。根據用人單位的工商登記注冊和主要經營生產業務等情況，分別確定其所對應的行業工傷風險類別。對勞務派遣企業，可根據被派遣勞動者實際用工單位所在行業，或根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定其工傷風險類別。三是明確了費率浮動檔次。共分為38檔，其中一類行業分為三個檔次，在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業分為五個檔次，在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
這次調整工傷保險費率，既是落實中央和國務院精神，進一步減輕用人單位負擔，為經濟發展創造良好環境的需要，也是完善工傷保險制度建設，實現工傷保險事業可持續健康發展的需要。建立健全與行業工傷風險基本對應、風險檔次適度的工傷保險費率標準，有利于落實工傷保險基金“以支定收、收支平衡”的籌資原則，對優化基金管理，控制基金支出快速增長勢頭，確�；鹂沙掷m運行，以及促進企業安全生產、加大工傷預防力度，保障職工職業安全都起到積極作用。
同時，應當明確指出的是，調整工傷保險繳費費率，不會降低工傷職工的待遇水平，工傷保險待遇水平是《工傷保險條例》明確規定的法定待遇，不僅不會降低工傷職工待遇水平，相反，隨著經濟社會發展進步，工傷職工的待遇水平還應有所提高
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