工傷糾紛是什么意思？

　　工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。

　　為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規(guī)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。

　　概述：

　　(1)申請行政復議

　　根據(jù)有關規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

　　(2)提起行政訴訟

　　申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的.，可以依法提起行政訴訟。

　　(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

　　《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

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