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超齡員工因工受傷是否享有工傷待遇

時間:2021-06-17 10:26:57 工傷保險 我要投稿

超齡員工因工受傷是否享有工傷待遇

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超齡員工因工受傷是否享有工傷待遇

  56歲的狄阿姨在東莞一家公司打工時受傷,向法院起訴工廠要求支付工傷待遇。東莞市第二人民法院經審理認為,狄阿姨過了退休年齡,與工廠之間是勞務關系而不是勞動關系,雖然不受勞動法律法規保護,但仍可以根據《廣東省工傷保險條例》的規定要求享受工傷待遇,遂判決工廠支付狄阿姨工傷待遇款5萬多元。工廠不服,提出上訴,后二審法院維持原判。

  員工因工受傷時已過退休年齡

  2015年3月,已經56歲的河南籍狄阿姨來到東莞市大朗鎮某鞋材廠工作,月薪2500元。

  2015年8月14日,狄阿姨工作期間因工受傷,被送往醫院治療。同年10月1日,狄阿姨出院。

  2015年10月,狄阿姨以勞務關系糾紛為由,向東莞市第二人民法院狀告工廠,要求工廠支付相關工傷保險待遇共7萬多元,并依據《中華人民共和國安全生產法》相關規定要求支付精神撫慰金1萬元。

  案件審理過程中,同年11月,狄阿姨被評為傷殘等級九級。狄阿姨隨后向社保部門申請進行工傷認定。同年12月,東莞市社會保障局以狄阿姨無法提供證據證實其與鞋材廠存在勞動關系為由,對其申請不予受理。

  工廠被判仍須支付工傷待遇5萬

  法院經審理認為,狄阿姨進廠時已過了法定退休年齡。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規定,狄阿姨與工廠之間為勞務關系,不是勞動關系,不受勞動法律法規的調整。但根據《廣東省工傷保險條例》的規定,達到法定退休年齡的勞動者因工受傷的,可以要求用人單位參照本條例規定的工傷保險待遇支付相關費用。狄阿姨要求工廠支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費相關工傷保險待遇,法院予以支持,依法計算為5萬多元。

  根據《中華人民共和國安全生產法》的規定,因生產安全事故受到損害的從業人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的`,有權向本單位提出賠償要求。狄阿姨雖因工受傷,但并無安監部門對是否屬于生產安全事故作出認定,故狄阿姨請求的精神撫慰金,法院不予支持。

  法院遂作出一審判決,判令工廠需支付狄阿姨相關工傷保險待遇共5萬多元。

  工廠不服,提起上訴。后東莞市中級人民法院作出終審判決,駁回上訴,維持原判。

  【法官說法】

  過了退休年齡務工受傷,該如何維權?

  主審本案的東莞市第二人民法院大朗法庭雷法官稱,根據有關法律規定,達到法定退休年齡的人員與用人單位之間為勞務關系,與未達到法定退休年齡的勞動者相比,不能享有同等的勞動法律法規上的權利。

  那么,這類務工人員因工受傷時應當如何獲得救濟呢?根據《廣東省工傷保險條例》第六十五條規定,他們仍可以得到相關工傷保險待遇的救濟。如該類人員能夠提供有效證據證明其在用人單位處工作時受傷,且被社保部門認定為工傷,該類人員即可享受與其他勞動者相同工傷待遇或權利。綜上,即過了法定退休年齡的務工人員因工受傷,有兩種救濟途徑,一是向社保部門申請工傷認定,如果被認定為工傷,可以要求工傷賠償;二是如果社保部門不給予工傷認定,可選擇勞務糾紛關系起訴,依據《廣東省工傷保險條例》第六十五條的規定索賠。

  延伸閱讀

  什么是“三工”?

  1、職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害,應當認定為工傷。這是工傷最基本的一種情形。

  2、職工為完成工作,在工作時間前后,需要做一些與工作有關的預備性或者收尾性工作,這種情形也應認定為工傷。

  3、職工在工作時間以及工作時間前后,在工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,也應當認定為工傷。

  上述三種情況,統稱為“三工”。

  下面就具體給你解釋一下

  涉及“三工”的基本概念

  工作時間

  包括職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的工作時間。合法的加班期間以及單位違法延長工時的期間,都屬于工作時間。

  工作場所

  包括職工日常工作所在的場所和領導臨時指派其所從事工作的場所,在有多個工作場所的情形下,還包括職工在工作時間內來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域。

  工作原因

  是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關系,包括直接工作原因和間接工作原因,既指職工在工作時間和工作場所內,因從事生產經營活動直接遭受的事故傷害,也指職工在工作過程中臨時解決合理必需的生理需要時(如喝水、用餐、上廁所等)由于不安全因素遭受的意外傷害。

  預備性工作

  是指在工作時間開始之前的一段時間內,從事與工作有關的準備工作,諸如運輸、備料、準備工具等。

  收尾性工作

  是指在工作時間結束之后的一段時間內,從事與工作有關的收尾工作,諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。

  事故傷害

  是指職工在工作過程中發生的人身傷害或者急性中毒等事故傷害。

  因履行工作職責受到暴力等意外傷害

  具有有兩層含義:

  1.指職工因履行工作職責,盡職盡責地完成工作任務,使某些人不合理的或違法的目的沒有達到,這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害

  2.指在工作時間和工作場所內,職工因履行工作職責受到的意外傷害,如地震、廠區失火、車間房屋倒塌等。

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