《勞動合同法》的適用范圍是什么？

　　我國《勞動合同法》的適用范圍是什么?

　　勞動合同法并不是無限適用，勞動合同法也有一定適用范圍，那么，勞動合同法的適用范圍有哪些呢?

　　《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

　　(1)中國境內的企業;(2)個體經濟組織;(3)民辦非企業單位;(4)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

　　而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：1、中國境內的企業;2、個體經濟組織;3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。

　　可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。

　　因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽訂勞動合同，依照《勞動合同法》執行。

參考文章：
2014最新中華人民共和國勞動法全文

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