今日新規(guī)實(shí)施：下班途中買菜受傷算工傷 八成白領(lǐng)不明覺厲
日前,最高法發(fā)布司法解釋,明確四種上下班途中工傷情形。引來白領(lǐng)廣泛熱議的一條規(guī)定是,白領(lǐng)在下班途中去菜市場買菜發(fā)生意外,也能算作工傷。法律專家也透露,辦公室常見的工傷包括久坐站起來扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開會時(shí)手被會議室門夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳等。可是,CBD白領(lǐng)們對此“不明覺厲”,對于辦公室中的磕磕碰碰,超過八成人沒想過其為工傷,更沒想過申請理賠。對于工傷,平時(shí)不了解,出事抱佛腳很常見!
有此案例
白領(lǐng)下班遇車禍 別忘索賠工傷險(xiǎn)
容容是珠江新城一家公司的員工,外派至一家啤酒公司上班。4年前那個(gè)下班的夜晚,容容被一輛汽車撞倒,2條腿和多處肋骨骨折,脊椎3節(jié)粉碎性骨折。4年間,容容做了3次大手術(shù),花去了30多萬醫(yī)療費(fèi),媽媽為此辭職照顧左右。在鬼門關(guān)徘徊之際,同事幫她通知了公司,公司先幫她墊付了醫(yī)藥費(fèi),再向廣州市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,最終幫她爭取到就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助、醫(yī)療費(fèi)等賠償將近30萬元。
后來,容容才知道,按照法律的相關(guān)規(guī)定,下班后被汽車撞傷,有權(quán)同時(shí)向肇事者追討賠償并獲得工傷保險(xiǎn)賠償。同事Summer告訴記者,下班發(fā)生車禍?zhǔn)呛艹Ｒ姷墓鹿?如果白領(lǐng)不懂法或公司刻意忽略,就有可能變成單純向肇事者追責(zé)。
不得不看
辦公室常見工傷,你造嗎?
1.上下班途中(包括在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中),受到非本人主要責(zé)任的交通事故或地鐵、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的,應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。
2.上班期間受傷:比如,久坐站起來扭傷腳、在辦公室上廁所跌倒、開會時(shí)手被會議室門夾傷、在茶水間被掉落的瓷磚砸傷腳、膝蓋被辦公桌角磕傷、在單位食堂用餐導(dǎo)致食物中毒,等等。
3.下班后/前與工作有關(guān)的受傷:比如,下班前在公司沖涼跌倒、給電腦關(guān)機(jī)導(dǎo)致手指受傷,等等。
4.在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡,或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。
5.患職業(yè)病,比如塵肺。
工傷保險(xiǎn)理賠關(guān)鍵步驟
1.白領(lǐng)發(fā)生事故時(shí)第一時(shí)間告知到公司人事部(最易被白領(lǐng)忽略的一步),有利于避免后續(xù)與公司的互相“扯皮”。
2.公司在事故之日起1個(gè)月內(nèi)向地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(由公司人事部主導(dǎo))。
3.如果公司不申請,白領(lǐng)自己寫份工傷認(rèn)定申請,向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。
4.社會保險(xiǎn)行政部門做出工傷認(rèn)定決定后,白領(lǐng)要做勞動(dòng)能力鑒定,再根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠付(主要是醫(yī)療費(fèi)傷殘補(bǔ)助金)。如工傷涉及第三方,先申請工傷認(rèn)定,在獲得工傷賠付之后,再要求第三方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。工傷新規(guī)
下班途中買菜受傷,也算工傷
日前,最高人民法院發(fā)布司法解釋,明確職工在上下班途中工傷的四種情形。情形之一規(guī)定,職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,可認(rèn)定為工傷。也就是說,下班途中順路去菜市場買菜、加班到交通的高峰時(shí)段過后回父母家探望等受傷,都能算工傷。
多名負(fù)責(zé)工傷理賠的法務(wù)工作者告訴新快報(bào)CBD記者,停工留薪期的工資支付、勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)、不同傷殘等級的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)這些繁瑣的工傷理賠流程,最易被白領(lǐng)忽略。也由于對各種工傷類型的了解不多,出事時(shí)白領(lǐng)往往覺得跟公司無關(guān)。北京外企管理咨詢有限公司律師李熠告訴記者,平時(shí)不了解、出事抱佛腳的現(xiàn)象最常見。“白領(lǐng)有權(quán)要求企業(yè)為之做工傷認(rèn)定申請,沒有相應(yīng)結(jié)果時(shí),白領(lǐng)可提起行政復(fù)議或行政訴訟。”李熠說。
廣東銳博人力資源服務(wù)有限公司工傷理賠專家朱先生還提醒,停工留薪期間如生活無法自理,單位還要派人照顧,不同傷殘等級有不同的`賠償主體,陪客人喝酒喝出病或醉駕發(fā)生事故都不能算作工傷。
CBD調(diào)查
小工傷,超八成白領(lǐng)沒想過索賠
工傷怎么界定?很多CBD白領(lǐng)表示,就算在最高人民法院發(fā)布司法解釋之后,對工傷的認(rèn)知也僅止于上下班期間發(fā)生交通事故等意外傷害、在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡。記者調(diào)查50多名CBD白領(lǐng)發(fā)現(xiàn),近6成人表示沒有詳細(xì)閱讀過《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》,對于上班期間的各種工傷,由于法律沒有明確更詳細(xì)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),超過5成人表示“沒有更多了解”。面對辦公室出現(xiàn)的各種輕微的磕碰和流血,有超過8成白領(lǐng)沒想過索賠,一來是怕麻煩,二來是“沒必要為了小事與公司鬧不愉快”。
“常年被迫吸二手煙,若有一天得肺病也希望算作工傷!”“冬天低溫空調(diào)吹出感冒、夏天不開空調(diào)熱出病來怎么算?”“受客戶的氣才是最常見的傷害”……面對看似嚴(yán)肅的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),眾多CBD白領(lǐng)發(fā)散思維,稱希望社保部門對于工傷的認(rèn)定更加人性化、包含范圍更廣。“讓廣大上班族感受到更多實(shí)際的關(guān)愛。”在高德置地上班的Jason說。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),對于程度較輕的工傷,白領(lǐng)更希望公司私下用假期和實(shí)物福利來補(bǔ)償,“體現(xiàn)更和諧的雇傭關(guān)系!”
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