工傷保險賠付標準介紹

　　工傷是勞動者十分關注的話題之一，勞動者在工作中受到了傷害必然會主張工傷，而主張工傷賠償一定要進行工傷認定，哪些情況下是可以認定為工傷的？關于工傷的認定標準是什么呢？

　　工傷保險

　　工傷保險為企業保駕護航，使企業省錢、省力、省事、省心！！！

　　工傷險是用人單位在“五險一金”中唯一能成為受益人一個險種。

　　企業可以單獨辦理工傷保險。

　　雖然繳費金額最低，但是賠付金額確實最高的。

　　工傷保險可以規避企業風險、穩定企業經營、同時又為企業節省稅費。企業如果發生工傷，焦作勞聯公司會幫助企業處理， 企業節省了因工傷事故發生耗費的精力。

　　工傷賠付標準：

　　2017年河南省最新勞動法規定，國家規定有三個一次性賠付標準：一次性傷殘補助金.一次性就業補助金.一次性醫療補助金。工亡賠付672320元。

　　1一4級三個一次性都由工傷保險基金支付

　　5一10級一次性傷殘和醫療補助金由工傷基金支付

　　用工風險每年都在提升！企業先把風險放在第一位，第二位才是你的利潤！只有沒有了風險才能有利潤！所以企業通過勞務派遣方式和給員工單繳工傷保險是規避企業風險的最好選擇。

　　工傷事故無情，工傷保險有愛

　　雇工寶

　　退休超齡員工二次就業時，企業無法繳納社保工傷險，企業風險無法規避。勞聯公司推出《雇工寶》， 就是專門為企業解決超齡員工的勞動風險問題。

　　雇工寶是我集團聯合多家知名保險公司共同開發的.一款全面員工工傷和意外傷害保障產品，幫助企業轉移規避企業員工發生工傷和意外傷害給企業帶來的經濟風險。一個月一個人只需要幾十元就可以規避企業一切風險。其具有以下特點：

　　1、參保人員年齡限度大 16—70 周歲；

　　2、退休返聘人員可參保；工傷保險條例規定的工傷可保；員工非工意外可保、突發疾病和猝死可保。

　　3、閃電賠付：20 萬（含）以下的，材料齊全 60個工作日賠付到位；受傷員工傷殘鑒定完畢后，根據傷殘鑒定結果；60工作日賠付到位。

　　賠付標準

　　1.工亡賠付80萬，醫療費用報銷可達 20 萬，2000 元以下無免賠， 2000 元以上只要是在工傷診療目錄范圍之內的藥品和費用都可以100%的報銷；住院期間每天誤工費及床位費 160 元補貼

　　2.傷殘待遇根據《勞動能力鑒定結論》按照《工傷保險條例》的相關規定依法享受。九級傷殘保 8 萬，七級傷殘保 24 萬，工亡保 80 萬，高于工傷保險賠付額；

　　3.參保靈活，每月隨時增減員，按月繳納保險費，為雇主減輕資金壓力，特別適合員工流動性大的企業。