工傷保險住院費單位出嗎

　　導語：在我們工作的過程中，難免會出現工傷，這時候就會產生工傷醫療費，但是，按道理說，這個工傷保險醫療費是因為工傷所造成的，那工傷保險住院費單位出嗎？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！

　　工傷保險住院費單位出嗎

　　在現實生活中，確實出現過這樣的情況，有些公司員工在工作期間受到了人身傷害但是企業卻并沒有工人支付任何的醫藥費，更不對他以后因此造成的生活損失負責任，在這種情況下，很多工人往往不知所措。面對高昂的醫療費用，他們只能垂頭喪氣。不過，現在很多單位都會給員工購買工傷醫療保險，這樣，如果工人同意的話，那么如果工人在工作期間發生了人身傷害，那么，保險公司就會為其支付工傷保險醫療費。這本來應該是挺好的一件事情，但是，卻有些員工想不通，因為他們覺得，工傷醫療保險應該是單位給他們上，他們覺得如果讓他自己來購買這份保險的話不應該，因此他選擇不配合公司，但是，殊不知，這樣做的后果只是害了我們自己，一旦出現工傷，企業拒不支付的話我們只能忍氣吞聲。因此，假使企業不為我們購買工傷醫療保險但是卻組織我們自己購買的話，小編勸大家也要購買，因為這樣做受益的終究是我們自己。對于這個企業不滿意，我們可以選擇在合同到期時跳槽或者辭職，但是沒必要因為負氣而放棄了購買工傷醫療保險的機會。

　　其實，不光是個人應該購買工傷醫療保險，對于企業來說，為員工購買工傷醫療保險是更應該的。作為一個精明的企業人，要懂得計算最終的利益得失，而不是眼前的`一點小利益，我們的目光要放得長遠一些。就比如這個工傷醫療保險，如果我們不為員工購買，那么一旦某一個員工發生了工傷意外，那么就必定會產生工傷醫療費用，如果我們拒不支付，企業的名聲受到影響對企業的打擊可是致命的，往往直接讓企業名譽掃地。反之，如果購買了工傷醫療保險呢，產生了工傷保險醫療費的時候企業就可以找保險公司來報銷，員工滿意了，企業也就將事情的危害降到了最低，這對企業來說，無疑是一件好事。而且，企業為員工購買工傷醫療保險，這本身就是企業對員工的一種關心，是企業高待遇的一種象征，對于企業招聘人才也是一件很有利的事情，因此，從各個方面來講，企業都應該為員工購買工傷醫療保險。

　　其實，工傷保險醫療費能不能夠得到補償，這是很多員工選擇企業的一項標準，不管自己將來會不會出現工傷，人們都希望能夠走進一家付責任的公司長期在那里工作，能夠為員工購買工傷醫療保險，就意味著這個公司敢于承擔責任并且懂得將這些責任轉嫁到其他人身上，這不僅是付責任的表現更是睿智的象征。

　　工傷保險住院服務標準

　　根據《工傷保險條例》第29條第3款的規定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。不符合上述目錄和標準的費用，工傷保險基金不予支付。可見，工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準在工傷保險制度運行過程中發揮著十分重要的作用。

　　《工傷保險條例》規定工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準主要基于以下3方面的考慮：一是為了界定工傷保險待遇范圍，保證工傷職工能得到目前條件下所能提供的、能支付得起的、適宜的治療技術和醫療服務;二是為了控制工傷保險基金的支出，使有限的工傷保險基金發揮最大的效用;三是為了強化醫療服務管理。這是從醫療保險管理中汲取的有益經驗，也是國際上工傷保險的通常做法。有了這些目錄和標準，就可以合理控制醫療費用的支出，遏制浪費，從而有效地保障大多數工傷職工的醫療和康復需求。

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