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女職工產假最新規定

時間:2020-12-22 18:56:45 生育保險 我要投稿

女職工產假最新規定2014

  “單獨二胎”新政策出臺后,女職工的產假問題也隨之發生了變化。在2014年,要面臨生育問題的女職工便需要對最新的產假規定、晚育產假規定、生育第二胎的產假規定、陪產假規定有所了解。本期女性視界專題即為您一一解答。

女職工產假最新規定2014

  最新產假規定是什么

  根據最新修訂的《女職工勞動保護特別規定》

  2014年女職工產假為98天+晚育30天+難產15天+多胞胎15天,最多產假可達158天:

  1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天(包括在98天產假內);難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  2.女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  3.什么是晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。

  4.符合晚育條件,配偶享有三天的護理假。

  據了解,晚婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假七天。符合晚育的婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

  產假需提供的證件

  身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受國家規定的產假外,增加35天產假。

  按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、乳假,應視為正常出勤,任何單位或個人不得克扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調整工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

  產假分類

  授乳時間乳假

  女職工生育后,在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次乳時間增加三十分鐘。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國家法定節假日的,晚育假30天是包括雙休日,但不包括國家法定節假日。

  必須享受的假、可以請的假

  產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定 “經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

  乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請乳假六個半月。

  保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

  最新陪產假規定是什么

  陪產假,又名陪護假,即女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中。當然,還存在有的`地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。

  根據相關法律條文,男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。職工實行晚婚的,在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的,在法定產假的基礎上增加產假十五天,同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天。

  領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受下列優待與獎勵:

  1.在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,并給男方增加護理假5天;

  2.自領證之月起至獨生子女十六周歲止,每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費,并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵;

  3.安排就業、組織勞務輸出時,應當在同等條件下優先安排;

  4.其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫,有條件的單位可以免費;

  5.對貧困的獨生子女父母,優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費;

  6.其獨生子女發生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養子女的,由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭,享受社會救濟金等優待。

  最新產假福利待遇是什么

  對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:

  一、懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。

  二、產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。

  產假工資規定(以工齡劃分的計算標準)

  具體計算方式為:

  a.連續工齡<2年者:病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

  b.連續工齡≥2年且<4年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

  c.連續工齡≥4年且<6年者,病假日應得工資按職工病期日平均工資的80%計發;

  d.連續工齡≥6年且<8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

  e.連續工齡≥8年者,病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

  最新生育第二胎產假規定是什么

  生育二胎需要符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。

  1.二胎產假的長短

  不管是一胎還是二胎,單胎順產為90天,難產或多胞胎各相應增加15天。生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然,如果單位能多給你30天晚育假,那就更好了。如果單位批準的話,你還可以申請兩個半月的產前假,產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

  2.產假期間的待遇

  產假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數,當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的,超出部分,仍應由用人單位補足。

  小結

  綜上所述,2014年對于女職工產假、生育方面的政策都有了更寬松更人性化的規定。只要能按照規定的方針走,無論是工作還是家庭都會有更好的福利和保障。

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