女職工產假最新規定

時間：2020-12-22 18:56:45 生育保險我要投稿

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女職工產假最新規定2014

　　“單獨二胎”新政策出臺后，女職工的產假問題也隨之發生了變化。在2014年，要面臨生育問題的女職工便需要對最新的產假規定、晚育產假規定、生育第二胎的產假規定、陪產假規定有所了解。本期女性視界專題即為您一一解答。

女職工產假最新規定2014

　　最新產假規定是什么

　　根據最新修訂的《女職工勞動保護特別規定》

　　2014年女職工產假為98天+晚育30天+難產15天+多胞胎15天，最多產假可達158天：

　　1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天(包括在98天產假內);難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　3.什么是晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。

　　4.符合晚育條件，配偶享有三天的護理假。

　　據了解，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合晚育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

　　產假需提供的證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

　　按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位或個人不得克扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調整工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

　　產假分類

　　授乳時間哺乳假

　　女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國家法定節假日的，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國家法定節假日。

　　必須享受的假、可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定 “經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　最新陪產假規定是什么

　　陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的`地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

　　根據相關法律條文，男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

　　領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：

　　1.在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天;

　　2.自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵;

　　3.安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排;

　　4.其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費;

　　5.對貧困的獨生子女父母，優先發放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費;

　　6.其獨生子女發生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優待。

　　最新產假福利待遇是什么

　　對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　產假工資規定(以工齡劃分的計算標準)

　　具體計算方式為：

　　a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

　　b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

　　c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工病期日平均工資的80%計發;

　　d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

　　e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

　　最新生育第二胎產假規定是什么

　　生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。

　　1.二胎產假的長短