下崗女工還能不能享受生育保險待遇?

　　下崗女工還能不能享受生育保險待遇?

　　生育保險設立的主要目的是為保障女職工在生育期間的相關合法權益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險后，可以合法地要求享受生育保險待遇。下崗女職工是女工中具有特殊性的人群，這群人在生育時能否享受生育保險的待遇呢?答案是肯定的。也就是說，雖然下崗的女工在一定時期內不能正常就業，但是和其他正常就業的女職工一樣，可以在生育時享受生育保險的待遇。

　　女職工享受產假的'待遇是生育保險的重要內容，是對女職工實施特殊勞動保護的重要措施之一。我國《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。對于下崗女工在生育保險上的待遇處理則按照《國有企業富余職工安置規定》第8條的規定。該規定的內容是，企業可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業發給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經本人申訴，企業可以給予不超過兩年的假期，放假期間發給生活費，假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。

　　按照上述法律、法規的規定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗的女職工，只要生育了，都可以按照國家的有關規定享受產假和產假期間有權享受的相關待遇。我國全國總工會、婦聯等組織，對下崗婦女的生育保險問題也很重視，督促各城鎮企業做好下崗女職工的生育保險等工作，以便保證其生育期間的生活。已登記失業的女職工只要是符合國家計劃生育政策生育的，可享受生育補助金和生育醫療費用定額補償。生育補助金由失業保險經辦機構按照規定予以支付;生育醫療費用補償按照各地方的生育保險暫行辦法規定執行，在生育保險基金中列支。各地也開始逐步建立起相應程序，保障下崗女工順利領取生育津貼等生育保險待遇

　　生育保險所包括的待遇有哪些?

　　生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用;

　　(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

　　(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

　　(3)生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發：

　　生育津貼職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

　　(1)女職工生育享受產假;

　　(2)享受計劃生育手術休假;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數)

　　假期天數：

　　① 正常產假90天(包括產前檢查15天);

　　② 獨生子女假增加35天;

　　③ 晚育假增加15天;

　　④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

　　營養補助① 正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% ;

　　② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

　　男性職工職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

　　領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

　　男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。

　　注：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。

　　醫療費用生育醫療費用包括下列各項：

　　(1)生育的醫療費用;

　　(2)計劃生育的醫療費用;

　　(3)法律、法規規定的其他項目費用。

　　確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

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