解讀新《社會保險法》對生育保險有什么調整
新《社會保險法》對生育保險的參保范圍、享受對象、繳費基數、待遇項目、計發辦法及列支渠道都作了法律規定，其中與生育婦女生育待遇密切相關的是生育津貼計發基數。《社會保險法》將從業生育婦女的月生育津貼標準，從原來的本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，調整為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。
一般來說，生育婦女相對比較年輕，從業的生育婦女進單位的時間不會太長，以所在用人單位上年度職工月平均工資作為生育津貼的計發基數，將使大部分生育婦女受益，同時也更好地體現了公平的原則。
《社會保險法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
社保專家介紹，生育津貼是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對女職工基本生活的保障。
根據本條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1.女職工生育享受產假。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，享受產假的主要是女職工。
2.享受計劃生育手術休假。計劃生育手術主要是指公民為實行計劃生育而采取的避孕、節育和補救措施。公民在進行這些手術時，身心不可避免地會受到不同程度的`傷害，有的還可能因為操作不當而引起手術并發癥，理應得到國家的經濟獎勵和補償。
3.法律、法規規定的其他情形。在符合國家統一規定的前提下，各地可以依據本地區經濟、社會的實際情況以及人口發展狀況確定生育津貼的具體支付范圍。例如，有的地區允許女職工在生育后，給予男職工一定假期，以照顧生育后的妻子，假期工資照發。
4.關于生育津貼的支付標準，過去是按照女職工本人產前標準工資計發。由于工資制度改革，標準工資的概念逐步淡化，在制定生育津貼給付標準時，一方面要考慮不降低女職工的生活水平，另一方面要照顧不同行業的工資差異，調動所有企業參加生育保險的積極性。因此，勞動部《企職工生育保險試行辦法》規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。
【熱點問題】生育婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，如何計算上年度職工月平均工資的加權平均數?
生育婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，月生育生活津貼標準按照其生產或者流產前12個月內所在各用人單位的上年度職工月平均工資的加權平均數計發，具體來講，就是先用女職工前12個月內不同工作單位上年度月平均工資乘以其所工作的月份數，然后加總后除以12個月得到上年度職工月平均工資的加權平均數。
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