男人也要休產假嗎?

　　男人也要休產假嗎?請看下文!

　　在十二屆全國人大五次會議首場新聞發布會上，大會新聞發言人傅瑩談到了“全面二孩”后女性就業歧視的問題。今天，全國人大代表、山東省聊城市人大常委會副主任孫菁兩會建議，出臺合法夫妻雙方共享帶薪育兒假政策，男人也要休“產假”。

　　全國人大代表、山東省聊城市人大常委會副主任孫菁。亓翔攝“深圳工會曾經組織調研，問女性有沒有受過‘隱性就業歧視’。受訪者中75%的說有遭遇過，其中情況最多的就是公司怕女性生育二胎要休產假。”孫菁說，國家“全面兩孩”政策實施后，女性在就業中遭遇性別歧視的情況時有發生，有的單位招聘時“限男性”或“男性優先”，不明說的也暗中操作;有的單位不愿招聘已婚未育，或可能生“二孩”的女性;有的單位在女性懷孕、生育時，減少其職業培訓和晉升機會;各地“排號懷孕”、“計劃懷孕”的新聞屢見報端。“這種‘性別歧視’不僅使女性就業雪上加霜，也造成不少職業女性‘想生而不敢生’，使‘全面兩孩’難以全面實施。”

　　對此，孫菁建議，出臺合法夫妻雙方男女共享帶薪育兒假政策，完善生育責任分擔機制。男女共享帶薪育兒假政策，使無論招男性或女性都要承擔相應生育成本和產假帶來的減員。“男士也休158天的‘產假’，不僅有利于消除就業性別歧視，也能使丈夫更多的承擔家庭責任，有益于孩子成長和家庭和諧。”

　　同時，建立稅收減免和補貼等正向激勵機制，促進女性就業�？梢愿鶕�企業的性質規定職工男女比例，將企業錄用女職工、拒絕性別歧視的.情況列入企業履行社會責任的重要評價指標，將表現惡劣的企業列入黑名單;對依法保障女性權益的單位，給予減免稅收等優惠待遇。此外，盡快出臺《反就業歧視條例》，在實施的基礎上積累總結經驗，為全國人大常委會將《反就業歧視法》列入立法計劃奠定基礎。”

　　怎么申領生育津貼如何申領生育津貼

　　1、生育津貼、一次性營養費申領流程

　　參保女職工產假結束后或流(引)產后一年內，由單位經辦人攜帶(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業人員無需蓋章);(2)結婚證原件;(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復印件);(4)出院記錄復印件(門診流(引)產手術提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節日順延)到市醫保中心辦理生育津貼、一次性營養補助費的申領。醫保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關規定將生育津貼、一次性營養費劃入參保單位帳戶。生育津貼按月發放，職工分娩或流(引)產當月開始享受。

　　注：申領流(引)產津貼的無需提供上述(3)。流(引)產不享受一次性營養費。

　　2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養費待遇標準

　　(1)符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費。

　　(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產前12個月本人平均繳費基數為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產前10個月本人平均繳費基數為標準)，按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。

　　(3)流(引)產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流(引)產42天的標準支付。

　　(4)用人單位發放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規定標準補足

　　溫馨提示：如有變動，請以官網信息為準!