生育保險制度的生育保險基金提取

　　生育保險制度：1994年，為配合《勞動法》的貫徹實施，維護企業(yè)女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)生育費用負擔。這就是所謂的生育保險制度。

　　生育保險基金根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則進行籌集。主要考慮生育保險享受人數(shù)和計劃生育政策相聯(lián)系，預計性強，風險不大，不必留有結(jié)余。參加統(tǒng)籌的'企業(yè)，按照規(guī)定的比例繳納生育保險費，職工個人不繳費。由于全國地區(qū)間經(jīng)濟情況差異很大，生育費用的支付不平衡等因素，具體基金提取比例由當?shù)厝嗣裾�府確定，但是最高不得超過企業(yè)職工工資總額的1%。

　　生育保險費列支渠道：在過去的體制下，企業(yè)職工生育費用多渠道列支，如產(chǎn)假工資從原工資渠道開支，生育醫(yī)療費從福利費開支。改革后，企業(yè)繳納的生育保險費列入管理費用。

　　待遇項目及支付標準：參保職工依法享受生育津貼和生育醫(yī)療服務。

　　生育津貼支付標準：生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　生育津貼支付期限：在測算生育津貼標準時，主要以《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定的3個月產(chǎn)假期限為依據(jù)。如果支付期限過長，會造成生育保險繳費率的提高，加重企業(yè)負擔。各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》中，對晚婚、晚育職工普遍給予了一定的獎勵假期，少則15天，多則1年，但多數(shù)在3個月左右。一些地區(qū)根據(jù)當?shù)貙嶋H，將獎勵假期生育津貼也納入了生育保險范圍。

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