廣州產假期間工資如何發放

　　如今很多廣州市新婚夫婦都不敢要孩子，好多人的理由是現在的生活沒有穩定，生育孩子的話需要很多資金做后盾，在資金有保證的情況下才敢要孩子，這就是現實社會的壓力，雖說現在的社�？梢詼p輕一些家庭的壓力，以下僅供參考！

　　產假工資

　　工資與津貼不能同時享受，申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業發工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應發工資啊。同時發工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。

　　產假辦理

　　辦理材料

　　身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

　　辦理地點

　　直接咨詢公司的人事部門并辦理

　　溫馨提示：

　　1、申請哺乳假需要提供出生證

　　2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

　　3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

　　4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

　　懷孕和產假待遇

　　1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

　　2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

　　3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

　　4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

　　5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

　　6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

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