女職工申領生育津貼的流程是怎樣的
用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。那么大家知道女職工申領生育津貼的流程是怎樣的呢？下面一起來看看！
一、女職工申領生育津貼的流程
1、生育津貼、一次性營養費申領流程
參保女職工產假結束后或流（引）產后一年內，由單位經辦人攜帶
（1）《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章（如為靈活就業人員無需蓋章）；
（2）結婚證原件；
（3）《獨生子女證》原件（生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復印件）；
（4）出院記錄復印件（門診流（引）產手術提供病歷及病假條）。每月1～10日（遇節日順延）到市醫保中心辦理生育津貼、一次性營養補助費的申領。醫保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關規定將生育津貼、一次性營養費劃入參保單位帳戶。生育津貼按月發放，職工分娩或流（引）產當月開始享受。
注：申領流（引）產津貼的無需提供上述（3）。流（引）產不享受一次性營養費。
2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養費待遇標準
（1）符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費。
（2）生育津貼以女職工分娩或流（引）產前12個月本人平均繳費基數為標準（參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產前10個月本人平均繳費基數為標準），按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。
（3）流（引）產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流（引）產42天的標準支付。
（4）用人單位發放的.產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規定標準補足
二、女性在特殊時期的工資發放標準
（一）保胎假：工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
（二）產前假：工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
（三）哺乳假：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
三、先來看看享有生育津貼的條件：
享受條件
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
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