懷孕前離職的女職工享有生育保險待遇嗎
對于很多離職后懷孕也沒有就業的準媽媽，是否還能享受生育保險待遇?只要生育保險交夠一定時間就可以享受生育保險待遇。以下由法律快車編輯為你介紹生育保險的相關知識。
“通常只要交滿一年生育保險，離職后兩年內生寶寶仍可報銷。生育保險繳費滿三年的，就不再受兩年的時間限制，只要生產就可以享受待遇。”專家說，因為這部分勞動者的`繳費狀態是處于停保狀態，所以，醫保中心只能手動審核報銷，相關人員可于每年的2月或8月攜帶相關材料到醫保中心辦理報銷手續。另外，有些單位是在女職工懷孕后，才給職工參加生育保險，這一部分女職工的生育津貼需要先由用人單位墊支，待參保女職工分娩之月后連續繳費滿12個月，其生育津貼再由生育保險基金予以補支。
為此，有關人士提醒，根據法律規定，懷孕期間、產假期間任何單位和個人均不能和職工解除勞動合同。女職工孕期、產期、哺乳期間，單位必須按出勤計發工資待遇，同時必須正常繳納社保。若職工自動辭職，損失不小。如果身體實在吃不消，可以申請調換相對輕松的崗位。因此，懷孕時想辭職一定要慎重。
法律快車知識拓展：
在懷孕后繳費的人，不光能享受產前檢查報銷和生育醫療費報銷，生后還能享受生育津貼。在享受生育津貼時，費用要先由用人單位墊支，待分娩后連續繳費滿12個月后，其生育津貼再由生育保險基金予以補支。
生育津貼正常是享受90天，晚育的增加90天，按天發放，發放標準是按女職工繳費工資除以30計算。當然，享受上述待遇的前提，就是職工生育要符合政策。
此外，如果婦女在生育時沒繳生育保險，其老公單位足額繳納的，可從生育保險基金中支付一次性生育補助金，補助金標準為報銷最高限額的50%。
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